1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;
7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;
8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;
9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;