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新员工试用期转正评估表
（Ⅰ）员工基本信息（用人部门填写） 姓 名 部 门 直接主管
（Ⅱ）员工出勤情况（行政人资中心填写）
此项内容以整个试用期计算，由行政人资中心统计后进行评价。 □ 没有发生任何假况，且没有任何迟到、早退，旷工记录；
□ 除了病假外，没有发生任何假况，且没有任何迟到、早退，旷工记录； □ 除了病假外，发生了1－2次事假以及迟到、早退，无旷工记录；
□ 除了病假外，发生了1－2次事假 ，无旷工记录，迟到、早退累计3－5次，但没有因此发生扣款；
□ 有旷工记录发生，或者有因迟到、早退发生扣款；
（Ⅲ）员工自我评价（员工自己填写）
此项内容主要是员工针对自己在试用期间的工作表现进行整体的评价。
到岗日期 职 位 部门经理 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
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（Ⅳ）试用期主要工作汇总（由直接主管填写）主管签字：
工作内容
（Ⅴ）整体情况评价
第一部分（由小组同事填写）填写人签字：
考核内容 沟通能力 工作态度 团队合作
第二部分（由直接管理员填写）直接管理员签字：
考核内容 专业水平 工作态度 团队合作 工作效率
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时间段 完成情况 负责人 评 价 很好 好 一般 合格 不合格 评 价 很好 好 一般 合格 不合格 ..
第三部分（由直接主管或部门经理填写）部门经理签字：
考核内容 专业水平 工作态度 团队合作 工作效率 领导能力（限负责人，主管以及经理等） 评 价 很好 好 一般 合格 不合格 总体评估意见 □ 予以转正 建议加薪 ％； 评估结果 □ 延长试用期 建议延长时间为 ； □ 中止聘用
（Ⅵ）审核意见
部门 部门经理 行政人资中心经理 总经理
存档：行政人资中心
意见 签名 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！