(完整版)成都市标准劳动合同范本
编号：
劳动合同
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性
别： 住 所： 年
龄：
文化程度： 身份证号码：
法定代表人：
家庭地址：
成都市人力资源和社会保障局监
成都市社会保险培训和劳动保障代理服务中心印
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制
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签 约 须 知
1、 签约两方应认真阅读本合同书，以明确各自的权益、义务。用人单位和劳动者两方应充足
认识《劳动合同法》 的规定并应保证向对方供给的与劳动合同有关的各项信息真切、
有效。
2、 劳动合同一定由用人单位法定代表人或其拜托代理人与劳动者自己签署。
3、 本合同一律使用钢笔或署名笔填写，笔迹清楚，文字正确。合同中凡需两方切商的，经磋
商一致后明确填写在空格内；依据工作岗位和工作要求的不一样，按规定程序报经劳动行政部门赞同后 .，两方能够选择执行不准时工作制或综共计算工时工作制。本合同一经签署，不得涂改。对劳动合同的效劳有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民确认。
4、 甲方招用乙方时，应检验乙方供给未与其余用人单位存在劳动关系的凭据后，方可与其签署
劳动合同；乙方与原用人单位未排除劳动关系的，以及甲方聘任的退休人员，不可以签署劳动合同。甲方有权认识乙方与劳动合同直接有关的基本状况，乙方应该照实说明。
5、 劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同限期一年以上
不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期，试用期包含在劳动合同限期内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，两方不可以磋商商定。
7、 依照国家就业准入制度的规定，
甲方招用技术复杂以及波及到公民生命安全和花费者利益
工种的从业人员，一定从获得相应职业资格证书的人员中录取。 8、 排除、停止劳动合同的，甲方应该出其停止、排除劳动合同的证明书。
9、 甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的执行；甲方发生合
并、分立，原劳动合同持续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位持续执行。
10、甲方不得采纳欺骗、威迫等手段与劳动者签署违反其意向的劳动合同。除商定服务期和
竞业条款两种情况外，用人单位不得商定由劳动者肩负违约金。应由劳动者拥有的合同文本，不得由用人单位代为保存。
11、甲乙两方能够就守旧甲方商业奥密与知识产权的内容和范围、权益义务保密限期、
违约责任以及竞业另行签署专项协议。
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依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 和国家有关规
定，甲乙两方经同等磋商一致，自发签署本合同，共同恪守本合同条款。
一、劳动合同种类和限期
第一条 甲、乙两方选择以下第
种形式确立本合同限期：
1、固按限期：自
年
年
月
月
日起至 年 月 日止。
2、无固按限期：自
日起至法定的停止条件出现时止。
3、以达成必定的工作（任务）为限期：自
年 月 日至
工作（任务）达成时即行停止。并 为工作任务达成的标记。
两方商定的试用期自
年 月 日起至 年 月 日止。
合同限期届满即行停止。如甲乙两方经磋商赞同持续，能够续订劳动合同。 二、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞同依据甲方工作需要，接受甲方安排
岗位 (工种 )工作。工作地址： 。
三、工作时间和歇息、休假
第三条
甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时 /综共计算
工时 /不准时”中一项）。
执行标准工时工作制的， 乙方每天工作不超出八小时， 每周工作不超出四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不
得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
经劳动保障行政部门赞同执行综共计算工时工作制的，在综共计算周期内的实质工作时间（法定节日除外）不该超出计算周期内的法定标准工作时间，超出的部分按延伸工作时间办理。甲方应按延伸工作时间的规定支付乙方延伸工作时间薪资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每天连续工作时间不得超出十一小时，每周起码歇息一日。
经劳动保障行政部门赞同，能够推行不准时工作制。
第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项歇息、休假的权益。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
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第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、 法例和规章， 为乙方供给必需的劳动条件，成立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
甲方应依照国家有关规定为未成年工和在孕期、 产期、哺乳时期的女员工供给劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业， 对甲方及其管理人员冷视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出责备并向有关部门举报指控。
五、劳动酬劳
第九条 两方确立乙方推行以下第
种薪资形式：
元，
1、推行月（周、日、小时）薪资制。乙方月（周、日、小时）薪资为
此中试用时期薪资为
元。
元。
2、推行计件薪资制。计件单价为
3、按甲方依法拟订的薪资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定钱币形式于每个月
日前支付乙方薪资，其实不得克扣或
拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方薪资的时间、数额、工作天数、署名等状况，并向乙方供给薪资清单备查。
甲方应在经济效益增加的同时， 适合调整乙方薪资标准。 甲方支付乙方的薪资不得违犯国家有关最资的规定。
第十一条
甲方安排乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方薪资 I50%的工
200%
资酬劳；安排乙方在歇息日工作又不可以安排补休的，应支付不低于乙方薪资
的薪资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不行低于乙方薪资 300%的薪资酬劳。
第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育 (产)假等，假期时期甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方薪资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、 法例和规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花费；社会保险费个人
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缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇依照国家和省、 市有关规定执行。
第十五条 乙方生病或非因工负伤， 其病假薪资和医疗待遇依照国家、 省、市有关规定或甲方依照国家法律、法例和制定的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法拟订的规章制度和劳动纪律应该公示， 或许见告乙方， 乙方应严格恪守。乙方不持续在甲方工作，在办理工作交接和辞职手续时，应送还工作时期占用单位的财物和信息资料。
八、劳动合同的更改
第十七条 经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同。
第十 本合同订即刻所依照的法律、 行例、规章发生变化， 本合同应更改有关内容。
第十九条 本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化， 以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。
九、劳动合同的排除
第二十条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
第二十一条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：
l 、在试用时期被证明不切合录取条件的；
2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重渎职、徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的；
4、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成
严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立
或许更改劳动合同的；
6、被依法追查刑事责任的。
第二十二条 有以下情况之一，甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外
支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：
1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以
从事由甲方另行安排的工作的；
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2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，
经两方磋商不可以就更改合同内容达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，
以
及重要技术改革、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依照的客观经济状况发
生重要变化，需要裁汰人员的，应该提早三十天向工会或许全体员工说明状况，
听取工会或许员工的建议，并向劳动保障行政部门报告后，能够排除本合同。
第二十四条 乙方有以下情况之一， 甲方不得依照本合同第二十二条、 第二十
三条停止、排除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似
职业病人在诊疗或许医学察看时期的；
2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力判定委员会确认完整或部分丧
失劳动能力的；
3、生病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
4、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；
6、法律、行例规定的其余情况。
第二十五条 乙方提早三十天以书面形式通知甲方能够排除本合同，
乙方在试
用期内提早三日通知甲方，能够排除本合同。
第二十六条 甲方有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同：
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威迫或许非法人身自由的手段逼迫劳动的；
3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动保护或许劳动条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和
身体健康的；
5、用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的；
6、以欺骗、威迫手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或
者更改劳动合同的。
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十、劳动合同的停止
第二十七条 有以下状况之一的，劳动合同停止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或许被人民宣布死亡或许宣布失散的；
4、甲方被人民依法宣布破产的；
5、甲方被撤消营业执照，责令封闭，撤除或许甲方决定提早解散的；
6、法律、行例规定的其余情况。
十一、违约责任
第二十 甲乙两方对违犯劳动合同的责任作以下商定：
第二十九条 甲方采纳了保密举措保护的商业奥密， 乙方负有保密义务； 有竞业条款商定的，甲方应该在排除或停止劳动合同后，在竞业限期内按月
支付乙方必定数额的赔偿费；劳动合同依法排除或停止时，乙方应该送还甲方的保密资料。
两方商定：
十二、劳动争议办理
第三十条 因执行本合同发生的劳动争议， 当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不行的，当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法按限期内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其余商定事项
第三十一条 经甲乙两方磋商一致，甲方依据工作需要和乙方工作能力状况，能够调整乙方工作岗位和工作地址的商定事项：
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第三十二条 甲乙两方磋商一致商定的其余事项：
1、乙方在合同期内和停止、排除合同三年内，需为甲方守旧商业奥密。乙方
公然波及甲方利益的商业奥密以前商业奥密以前须征得甲方赞同；
2、本合同停止、排除后，所有属于甲方但由乙方保存、使用的物件均应交还
甲方；
3、依据工作需要，甲方负责安排乙方的培训、取证工作，如在合同期内排除
合同，由乙方赔偿甲方支付的培训、取证花费；
4、乙方在本合同上署名之时，即表示乙方已了解所有合同内容（包含附件）
； 5、乙方任职时期经办的业务或许波及的工作拥有风险后置特点或处于未结束
状态的，乙方有责任在辞职前妥当办理，乙方在辞职后对该业务或工作仍负有责
任，直至业务或工作完全结束。乙方有责任的，甲方有权进行追忆。
十四、附则
第三十三条 本合同未尽事宜两方能够签署增补合同、 专项协议。无特别商定
的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有
关规定执行。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙两方署名（盖印）奏效，两方各执一份。
本合同共 8 页，涂改或未经合法受权代签无效。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：
或拜托代理人：
签署日期： 年
月 日 签署日期： 年 月 日
（2014 年 2 月制定）
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