对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。二、选材：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 五、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时 对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
2.自我认识，自我了解不够准确 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。尤其对于我们即将走上社会的大学毕业生，我认为只要得到了就业机会，就可以学到很多东西，熟悉工作，做人处事、人际关系的处理等等。所有这些，这并不取决于专业对不对口，也和单位大小、薪酬多少、职位高低无关，只要摆正心态，放下架子，任何单位都能学到东西。
现在很多大学毕业生，为了学到东西，早点拥有工作经验，甚至提出“零工资就业”，尽管这样的情况很少，但是采取类似的“先就业，再择业”已成为大家的共识。因为委屈自己的目的，就是降低自己的门槛，有利于给予自己更多的机会，容易让企业更好接受。
很多人死抠自己的专业，其实专业对不对口不要紧，这只是众多就业中的一次而已，又不是委屈定终身，反过来，只要你肯学，就相当于自己又多学了一门技术，今后就等于比别人多了一个竞争的机会。这不就成了好事。另外，能力好坏也不要紧，只要肯用功学，就能熟能生巧，到了一定积累，照样可以推陈出新。
所以，虽然身处“委屈就业”中，我们也要积极面对，这不仅是对企业负责，也是对自己的人生负责。
当我们追求理想时，不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。但当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你可以从中得到物质的享受。
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐你的理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，等赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作．．．．．．
理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我们不赞成找不到理想工作就不就业的做法。当然，在就业的同时能实现择业是我们的理想，但在目前就业形势比较严峻的情况下，这是比较难的。正因为这样，先就业后择业未必就不是一件好事，在
这个过程中你会发现自己积累了许多社会经验，积累了许多职业技能，而现在的企业越来越看中经验，所以，先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
忠告1
就业压力大是必然的，但并不意味着就没有就业机会。“危机”是危难也是机会，关键还是要看自己的把握。无论有没有危机，你自己都必须努力。
忠告2
心态要好，这个世界任何时候都没有绝对的完美，随时保持积极乐观的心态是重要而且必要的。有志者，事竟成。危机中最忌讳的是浮躁和颓废，浮躁会让你缺乏正确的判断力，而颓废则让你丧失争取机会的斗志。求职时应保持良好的心态，以一颗平常心面对挑战和挫折。
忠告3
一个城市最重要的是水源，所以，要修水库；一个企业，资金就是其水库，美国的危机告诉我们，再大的企业如果资金链断流，企业就只能破产；一个人呢？面对人生，你需要自己的人生水库。毕业生只是文凭或学历的毕业，而对于自己的“知识”来说，要知道学无止境，你需要边工作边修自己的水库。
忠告4
危机实际上是一个大浪淘沙的过程，要想不被淘掉，你需要让自己变成金子。参加一些职业指导与培训，可能是你必要的选择。
忠告5
人，生来就不是平等的，在危机面前更是如此，有些人拥有“啃老”的资本，而有些人可能需要的就是一份“工作”，仅此而已。所以，你需要重新审视一下自己。而对于多数人而言，毕业意味着从前是父母养你，今后你该负起家庭和社会的责任。
忠告6
现实一些，并不代表理想的丧失。人应该有远大的理想。思想是一个人的精神支柱，没有思想就是行尸走肉。当然有理想之外，也需
要知道实现这个理想的具体方法。要知道你是不可替代的，也是无人 可替代的。要有勇气做自己不敢做的事情，比如不随波逐流„„ 忠告7
社会好像一根竹竿，分成若干节。一个人的事业，就是爬上比他自己的阶层更高的阶层去。当然，因为你要向上爬，就必然会有自上而下的阻力。克服它，你的事业就成功了。当然，危机中你需要付出的努力将会更大，但也许更加值得。
忠告8
一个人贫穷，不是口袋没钱，而是脑袋的贫穷；人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。头脑致富是未来趋势，“如果要投资最好投资头脑”。不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。
忠告9
知识不是力量，学会使用知识才是力量；用知识创造财富，有财富才有自由；真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。所以，你要想成功，你首先要让自己有知识，然后学会使用知识。
忠告10
一位牧师在为第二天讲道煞费苦心，他的妻子外出了，年小的儿子无所事事烦躁不安。牧师随手抓过一本旧杂志，看见其中有一张色彩艳丽的世界地图，于是他用剪刀剪成小纸片。递给地板上的儿子：“儿子，你把这幅地图拼起来，我就给你买一盒巧克力。”牧师想，这样的地图，
儿子怎么也会拼上半天。谁知不到十分钟，儿子就来敲门，他已经拼好了。牧师很惊讶，问儿子是怎么拼好的。孩子说：“这张地图的背面有一个人的图画。我想如果我把人拼对了，地图也该不会错
吧。”牧师猛然醒悟：“假如一个人对了，他的世界也就肯定对了”。 如果你发现你眼中的世界错了，那你需要反省一下，看看自己是不是活反了呢？ 忠告11
障碍使你看不到目标。《论语》说：“取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下”，你的目标如果定得过低，则你的收效也许就更低。300多头鲸鱼因为追逐沙丁鱼被困死在一个海湾里。鲸鱼因为追逐小利而暴死，为了微不足道的目标耗掉了自己的生命。你追求的目标一定是值得追求的才对。
忠告12
世界上最伟大的力量是改变的力量。多花时间成长自己，少花时间去苛责别人。多花时间学会改变自己。
忠告13
态度决定结果。消极的“墨菲定律”认为：任何事情都不会像它看上去那么容易；办任何事情所要花的时间比你想象的都长；问题往往出在你认为最不会出问题的地方。而积极的“艾利斯情绪理论”则主张：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。真正决定事物结果的根源并非事物本身，而是我们对于该事物的信念和行动。
忠告14
艰难困苦，玉汝于成。美国的成功学之父拿破仑•希尔认为成功决定于五个要素，取决于信念、态度、目标、潜意识和习惯。他有三个成则：
成则一：成功（V）＝自信（S）＋意志力（W）＋积极心（P） 成则二：目标（O）＝希望（H）＋热情（E）
成则三：成功（V）＝想象（J）＋潜能（L）＋努力（M）
一忌勇气不足。在这个世界上能真正帮助你的人就是你自己！自助者天助之！能帮助你的只有一样东西，那就是勇气！勇气在许多情况下是你唯一的资源。大胆地表现自己，给你自己锻炼的机会吧，挺起胸膛，坦然面对一切，做一个自信、有骨气的年轻人。相信招聘官一定会欣赏你的。千万不要畏畏缩缩的，否则，招聘官会轻视你，连你也会轻视自己的。
二忌好高鹜远。一部分毕业生特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生，往往对自己估计过高，自认为高人一等，傲慢自大。在与用人单位洽谈时，表现出一种“舍我其谁”的态度，不急于与用人单位签订就业协议，而是一拖再拖，就是为了能落实一个自认为各方面条件十分完美的单位。但到头来往往是竹篮打水一场空。因为现在用人单位选择毕业生的余地非常大，他们不只局限于某一所高校。若你与用人单位洽谈时迟疑不决，他们就会另作他选，等到你后悔时已经晚了。
三忌讲实惠。部分毕业生择业时看重的是单位的福利条件、工资待遇等，而对自己所学专业是否与所需对口，是否能发挥自己的特长，考虑的少之又少。他们图的是生活安逸，工作没有压力。须知，随着我国市场经济的发展，行业之间、人与人之间的竞争会越来越激烈，那种不思进取，只图安乐享受的人，早晚会被社会淘汰。
四忌不愿下基层。随着我国劳动人事制度的改革，大城市、大机关已无法容纳更多的毕业生，大量急需人才的是基层单位。虽然许多毕业生已看到了这一变化，但由于缺乏基层意识，普遍存在着不了解基层，害怕下基层，不安心在基层工作。虽然基层单位条件相对要差一点，苦一点，但基层单位人才缺，大学生到基层单位后会有更大的发展余地。