新员工入职须知
同志：
首先欢迎您加入本公司工作，为了能让您更快的融入新的工作环境，使我们的合作更轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职的相关规定。 一、 入职
新员工入职需提供免冠1寸彩色照片（2张）、身份证、学历证原件及复印件，并填写好《员工档案登记表》 ，并保证向我公司提交的证件及资料均真实有效。否则公司可随时与您解除劳动关系，并追究相关法律责任。
工作时间： 夏季 8：00-12：00 14：00- 18：00
冬季：8：00-12：00 13：30- 17：30
休假制度：1、行政班每周日休息，车间人员每月调休两天；
2、法定节假日（元旦1天，春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天）
扣款制度：
1. 员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟）2次不计迟到，迟到10分钟以上扣10元/次； 2. 员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟），扣5元/次，早退10分钟以上扣30元/次； 3. 旷工一天扣基本工资20%，三天以上按自动离职处理；
4. 员工请假、参加公司外展、出差需要填写《特殊打卡说明单》，否则按旷工处理。
工资发放：工资于每月15号以银行转帐形式发放，请您于每月10号前将XX银行储蓄卡复印件报备到财务部，否则工资将无法准时发放。 二、转正
1、新员工（试用期满三个月后）至公司行政部领取《新员工转正申请核定表》，填写（自我评价部分不得少于100字）完毕交予部门经理、公司总经理签批。 三、参保（养老、医疗、工伤、失业、生育）
1、办理时间：
1）参保：每月5号前提出申请当月办理，5号后提出申请次月办理。 2）解除：每月15号前提出申请当月办理，15号后提出申请次月办理。
2、提供材料：身份证原件及参保申请。如果员工正在领取失业金，需提前办停失业金领取相关手续； 注:1、如原单位存在欠费情况，或上述资料提供不全者，将无法办理，所造成一切后果，个人自行承担。 三、离职
1、试用期员工需提前3天提出辞职申请，正式员工需提前30天提出辞职申请（重要岗位提前90天提出辞职），并填写《员工辞职申请表》、《员工离职交接单》、《解除（终止）劳动合同证明书》、部门领导同意方可离职；同时员工需在离职前将各项工作事宜进行交接； 劳务派遣员工离职当月的派遣费用由个人承担；
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
确认签名：
日 期： 年 月 日
注：此表一式二份，单位、个人各一份
注：此表一式二份，单位、个人各一份