logo 有限公司 直接生产人员薪资管理办法 编号: WI-FG-AD-002 版本: 日期： 页次：第1页，共5页 1. 目的: 在行业薪资水平调查基础上， 结合公司薪资总体成本, 建立对内公平合理,对外有竞争力的薪酬管理体系, 达到持续有效激励员工, 以提高员工的稳定性和归属感. 2. 范围: 公司直接生产人员 3. 薪资结构: 工资总额= 基本工资+级别津贴 +夜班津贴 + 绩效奖金+ 加班费+ 全勤绩效奖+其它福利+岗位补助（特殊岗位津贴） – 扣款 4. 薪资标准: 4.1 基本工资 4.1.1 所有直接生产人员入职根据佛冈县现最低工资标准，结合企业实际运作暂定基本工资标准为850元/月,每周五天八小时工作制。 新入职员工自与公司建立劳动关系、上班之日起计算薪资,以后随着佛冈县最低工资标准调整再进行适度薪资调整; 4.1.2 所有直接生产人员入职一个月内(经部门评估合格)给予签订劳动合同，其试用期限按照双方所签订劳动合同期限进行约定，满约定试用期经逐级考核合格后给予相应级别津贴调整； 4.1.3 所有直接生产人员, 任职期间有岗位晋升或突出表现者可进行特殊评估, 若晋升非生产职员者, 可在晋升到岗的第二个月直接调薪至新岗位薪资的90%, 晋升新岗位培训三个月合格后按新岗位薪资标准进行调整; 4.1.4 特殊岗位: 喷漆工、炼胶工、注塑装模工等特殊岗位根据岗位性质, 部分人员需要从外部招聘, 则入职薪资可参考外部同行业薪酬标准给予酬情考虑, 具体经部门考评,行政人事课复核, GQM批准后执行. 4.2 级别津贴： 4.2.1 生产部直接操作人员根据岗位性质共划分为三大类, 试用期内根据不同岗位分别设置级别津贴为: C级: 无; B级: 30元, 其中A类岗位根据岗位的关键性细分为A1级:60元 、A2级: 120元、A3级 180元、品检员：280元、 车间储干/骨干: 280元, 各级岗位的晋升严格遵循逐级上升的原则. 每晋升高一级岗位, 试用三个月经评估合格后给予调整级别津贴，并设置转正后各级别的月度定级级别津贴标准: C级: 20元. B级60元, A1级: 120元 , A2 级180元, A3级:240元, 品检员: 300-600元(需评估), 车间储干/骨干：300-600元(需评估)。 4.2.2 对于成绩突出表现优秀的C级岗位操作人员（攻丝辅助工、擦罐工、PU辅助工等）,可直接晋升到A级岗位,培训三个月经综合评估合格后可调整到A级岗位定级级别津贴； 4.3 绩效奖金: 所有直接操作人员在保质保量完成正常工作任务时,另给予绩效奖金,以进一步激励员工工作积极性,提升工作效益. 绩效奖金的给付办法详见<<生产课绩效考核的实施方案>> ;品管课品管员、组长等考核办法和激励制订部门 制订人 审 核 批 准 修订日期 行政人事课 修订内容记录 修订内容 版次 修订者 logo 有限公司 直接生产人员薪资管理办法 编号: WI-FG-AD-002 版本: 日期： 页次：第2页，共5页 制度详见《品管课月度考核评估条例》《品管课月度质量控制激励制度》 4.4加班费: 所有人员正常工作时间外均给予计算加班费 4.4.1平日加班费(周一至周五)按照1:1.5倍计算：850元÷22天÷8H×1.5 ×加班工时 4.4.2 休息日加班费(周六日)按照1: 2倍计算: 850元÷22天÷8H× 2 × 加班工时 4.4.3 法定节假日加班费用按照1: 3倍计算: 850元÷22天÷8H× 3 × 加班工时 4.5伙食及住宿扣款: 4.5.1 公司按照每人每天6元的伙食标准提供一日三餐伙食，在直接生产人员每人每月薪资总额中扣除伙食费用120元,当月若请假三天以上（不含三天）时间，请假期间可免扣伙食费,具体按照: 120元/30天*请假天数 计算请假期间内伙食费； 4.5.2 所有直接生产人员入职公司均提供住宿, 若在公司住宿者则公司在每人每月薪资总额中扣除住宿管理费30元,不在公司住宿者不予扣除: 5. 操作说明: 5.1 各岗位级别的定位由生产课、品管课、行政人事课及GQM等相关部门综合评估后,给予公平公正的定级. 5.2 为较好的建立员工职业生涯发展机制,激励各员工的上进心, 原则上A级和B级岗位操作人员不能够直接招聘新员担任,应优先从低层岗位进行选拔提升.特殊情况,对于表现特别优秀和突出的C级人员经部门评估后可直接晋升至A级岗位(限已满试用期的C级员工)； 5.3 C级员工由行政人事课通过人才市场、内部推荐等渠道进行招募, 合格者推荐给生产课复试, 由生产课管理人员根据应聘人员自身综合素质确定操作岗位； 5.4 岗位晋升应遵循由低到高逐级晋升的原则, 平级岗位转岗或晋升高一级岗位,均需先填写《员工异动申请/审批表》, 经部门主管、行政人事课、GQM综合评审后方可正式转岗进行, (为便于记录,每月15号前填写的转岗单计入当月试用日期, 16号及以后所填写的转岗单计入次月进行试用), 并由行政人事课做好任职档案更改记录； 5.5 试用期满以后的员工转岗晋升, 每晋升一级岗位经试用一个月合格后, 则按照新岗位定级级别津贴的标准给予调整薪资； 5.6 若员工经试用或因其它原因不适合A、B级岗位,需调整到C级岗位任职, 由生产部负责填写《员工异动申请/审批表》,经审批后交行政人事课进行任职岗位档案更改. 转岗生效日期按照5.5条之规定进行； 5.7行政人事课负责每月15日前统计当月晋升转岗的人员名单, 并编制《月份员工转岗评估薪资呈报表》、呈GQM批准后作为依据交财务部进行当月薪资的核算； 5.8 生产部目前有部分特殊岗位已享受特殊岗位补助的人员按照《公司岗位津贴考核管理办法》进行操作。 制订部门 制订人 审 核 批 准 修订日期 行政人事课 修订内容记录 修订内容 版次 修订者 logo 有限公司 直接生产人员薪资管理办法 编号: WI-FG-AD-002 版本: 日期： 页次：第3页，共5页 5.9 各级员工基本薪资除特殊评估外一般情况下不予调整. 但因为佛冈县最低工资标准调整时,则公司会根据实际情况整体调整员工基本工资。 5.10 为进一步激励生产骨干和品管课品检员的工作积极性,特设置生产骨干和品检员每年可参与一次年度工作评估,经逐级评估合格后可给予级别津贴调整,幅度在0-50元之间,具体操作如下: 取消此项 5.10.1 录用不满一年者不得参加年度评估; 5.10.2 全年缺勤合计达一个月（30天）以上者(含工伤、事假、病假等),不得参加年度评估； 5.10.3 在本年度中,有严重违纪事件并被记大过以上处罚记录者不得参加年度评估; 实际情况整体调整员工基本工资。 5.10.4 在本年度期间有转岗或特殊评估并获得调薪者不得参加年度评估; 调薪等级详见下表: 职基本级位 工资 差 品检员、车间储干、骨干 61 915 62 930 63 945 960 65 975 66 990 67 1005 68 1020 69 1035 70 1050 71 1065 72 1080 73 1095 74 1110 75 1125 76 1140 77 1155 78 1170 79 1185 80 1200 850 15 级别津贴（级/元） 1 15 21 315 41 615 2 30 22 330 42 630 3 45 23 345 43 5 4 60 24 360 44 660 5 75 25 375 45 675 6 90 26 390 46 690 7 105 27 405 47 705 8 120 28 420 48 720 9 135 29 435 49 735 10 150 30 450 50 750 11 165 31 465 51 765 12 180 32 480 52 780 13 195 33 495 53 795 14 210 34 510 54 810 15 225 35 525 55 825 16 240 36 540 56 840 17 255 37 555 57 855 18 270 38 570 58 870 19 285 39 585 59 885 20 300 40 600 60 900 6. 相关表单: 6.1 《 月份员工转岗评估薪资呈报表》 7. 岗位级别及级别津贴: 详见4/4页 8. 执行时间: 本方案自公司总经理批准之日起正式执行, 执行过程中根据外部市场变化及公司实际发展再进行修订调整。 制订部门 制订人 审 核 批 准 修订日期 行政人事课 修订内容记录 修订内容 版次 修订者 logo 有限公司 直接生产人员薪资管理办法 编号: WI-FG-AD-002 版本: 日期： 页次：第4页，共5页 附: 岗位级别及级别津贴 根据生产课各个岗位的劳动强度及技术要求,共设置以下岗位级别及对应津贴；执行过程中如有新增岗位，需经部门考评，行政人事课复核，GQM批准后修订调整： 级别 适 应 岗 位 基本 薪资 850元 级别津贴 试用期内 试用期满 300- 600元 品检员、骨干、车间储干 280元 250T冲压机长 200T连板冲压机长 拉网工 PU注胶工 A3 200T封板冲压机长 喷漆工 炼胶工 风格折纸工/折布 封罐工 仓库管理员 油漆操作工 圆型风格注塑工 吹塑机操作工 （130）（160）180元 240元 A级 A2 250T冲压工 200T连板冲压 工艺员 油压机操作工 自动卷网工 注射工 方型风格注塑工 环保切边工 350T拉伸 200T封板冲压 125T封板冲压 开上浆机 热压工 80T外壳落料 卷簧工 不织布压痕 丝印工 （100）（130）850元 120元 180元 A1 检罐 喷码工 韩国卷网机 自动攻丝工 炼胶铺助工 PU模管员 测漏工 开料工 切割工 外封全检工 PU分纸工 汽格注塑工 吹塑机辅助工 烫胶条工 吸塑机长 60元 （100）120元 车间物料员 外壳拉伸 外壳切边 250T辅助 200T辅助 手动攻丝工 碰焊工 连板落料 上下盖连续模 捡外壳 冲风格上下盖 PU脱模工 B网板 自动点盖机 风格装配 连板成形 封板成形 封板切边 放外级 壳 冲阀体 封箱工 硫化工 风格点网 喷漆打磨工 机/柴油格折纸 汽检工 柴油格卷纸芯 冷气格装档板 全检连封板 注塑/PU全检工 总成调胶 总成打胶 吸塑辅助工 吸塑成品封箱工 拉伸辅助工 攻丝辅助工 挂外壳 冷气格包装 裁网工 汽油格披峰工 盖彩盒 汽油格装配 汽油格包装 收纸工 PU纸芯装配 PU披PU合模工 磨擦结合 装上下盖 捡纸芯 放连封板 装外封 夹条工 冲850元 30元 60元 C850放内封 纸芯全检 放收缩膜 胶圈披峰工 圆型网格辅助 放纸芯 放级 元 压簧 打油 电喷包装 汽油格压铁盖 冷气格打胶条 冷气格调胶 冷气格脱模/片 冷气格装纸芯 放内封 脱模工 装纸芯 总成全检 总成刮胶 制订部门 制订人 审 核 批 准 修订日期 行政人事课 峰工 风格包装 装网板 PU辅助工 擦罐工 装阀体 装纸芯 压纸芯 0 20元 修订内容记录 修订内容 版次 修订者 logo 有限公司 直接生产人员薪资管理办法 编号: WI-FG-AD-002 版本: 日期： 页次：第5页，共5页 备注：各级别绩效计算标准系数为：C級是0.18 B級是0.19 A1級是0.21 A2級是0.23 A3是0.25 A4級是0.28 制订部门 制订人 审 核 批 准 修订日期 修订内容记录 修订内容 版次 修订者 行政人事课