现有公司员工 ，于 年 月 日至 年 月 日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工 天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对 同志作出以下处理决定：
1、扣除当月绩效奖金；
2、考核个人月度工资标准的20%；
3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算；
4、根据所签订的《劳动合同》“第九条（二）相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。
有限责任公司
年 月 日