试 用 期 考 核 表 评定等级 □A．优秀 □B．良好 □C．合格 □D．较差 □E．差 姓名： 所属部门： 考核内容 入职日期： 评语 职务： 等级 权重 1 工作绩效-以本岗位职责为主要依据，结合本人的工作计划，是否达到预期工作目标；是否有突出的工作业绩。 50% 2 知识与技能-所学专业及掌握的技能是否能 符合岗位要求，实践中是否胜任本岗位工作。 15% 3 工作态度-是否具备敬业及进取精神；工作是否有主动性；是否具有团队合作精神。 15% 4 劳动纪律-是否遵守公司及部门的各项规章制度；是否有违纪记录。 10% 5 教育培训-是否主动参加公司的各类岗位、技能培训，或是自学专业技能，取得与岗位相关的技能证书。 10% 试用期评核等级： 评分： □转正 转正薪资按劳动合同约定给付。 转正日期： 部门负责人： □劝退 意见： □其他 意见： 年 月 日 人事行政部负责人： 副总经理： 总经理： 本表适用于各部门员工转正时，部门负责人对员工试用期工作的考核评价，并作为员工转正流程的必要表格。