如果工厂拆迁不会影响劳动合同的履行,则无需支付员工补偿。如果工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。工厂拆迁工人有补偿。
法律分析
如果工厂拆迁不会影响劳动合同的履行,则无需支付员工补偿。如果工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。
一、公司要求解除劳动合同要多久
公司提出解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、工厂拆迁工人有补偿吗
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结语
工厂拆迁是否需要支付员工补偿,需要根据具体情况而定。如果拆迁不会影响劳动合同的履行,则无需支付员工补偿。但如果拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。而对于公司要求解除劳动合同的时间,根据《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,具体情况需要根据实际情况来定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。