工伤期间的工资发放标准根据情况而定，包括医疗费用报销和伙食补助；遭受事故伤害或患职业病需要停工的，应按月发放原工资；停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，仍享受工伤医疗待遇。
法律分析
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
1、工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
工伤保险赔偿标准调整与工资支付规范
工伤保险赔偿标准调整与工资支付规范是当前社会关注的热点问题。工伤保险是保障劳动者在工作中发生意外伤害时的经济补偿措施，而工资支付规范则是确保员工按时、按量、按法律规定的标准获得应有的工资待遇。两者的关系密切，调整工伤保险赔偿标准需要考虑到工资支付规范的合理性和公平性。合理的赔偿标准能够保护工伤员工的合法权益，提高劳动者的工作积极性和安全意识。同时，完善的工资支付规范可以有效防止用人单位恶意拖欠工资、违法扣除工资等行为。因此，我们需要加强对工伤保险赔偿标准的调整与工资支付规范的监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语
合理的工伤保险赔偿标准与规范的工资支付是当前社会关注的焦点。工伤保险作为劳动者在工作中遭受意外伤害时的经济救济措施，而工资支付规范则确保员工按时、按量、按法律规定获得应有的工资待遇。两者紧密相连，调整工伤保险赔偿标准应兼顾工资支付的合理性和公平性。合理的赔偿标准能保护工伤员工的合法权益，提高劳动者的工作积极性和安全意识。同时，完善的工资支付规范可有效防止用人单位恶意拖欠工资、违法扣除工资等行为。因此，我们应加强对工伤保险赔偿标准与工资支付规范的监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。