申请劳动仲裁对企业有什么影响吗
劳动仲裁后，企业按照仲裁结果执行，对企业没有什么影响。公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请强制执行，强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户，此时对企业有影响。
劳动仲裁对个人有什么影响
对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧；
被拘留过，有什么影响
行政拘留不属于犯罪记录的案底。
行政拘留属于治安处罚。一般只有受过刑事处罚的才不符合公。
但还要看招考单位及职位的具体要求，一般有下列情形之一的，属政审不合格：
①有反对四项基本原则言行的;
②有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;
③有犯罪嫌疑尚未查清的;
④直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国活动，本人与其划不清界限的;
⑤直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;
⑥为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
机关给予的治安拘留，属于行政处罚，不是刑事处罚。治安拘留，连同治安案件的其他材料，一并归档，长期保存，任何人不得随意销毁(注销)。但机关会为行为人保密，不会在社会上随意扩散。一般不会影响行为人的生产、生活、工作和学习的。
企业被劳动仲裁后，对在职员工有何影响？
一、公司被劳动仲裁对公司有什么影响1、公司被劳动仲裁对公司的影响如下：（1）公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；（2）按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；（3）公司拒不履行的，另一方可以申请强制执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。二、申请劳动仲裁应具备哪些条件申请劳动仲裁应具备的条件如下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备。
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理，或者不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答