公司招用未成年人需注意法律规定。若雇佣未满16周岁的未成年人，涉及雇佣童工违法行为，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司可以雇佣，但需给予特殊劳动保护。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他禁忌劳动，并应定期进行健康检查。
法律分析
公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。
拓展延伸
未成年劳动是否存在合法的就业形式？
是的，未成年劳动存在合法的就业形式。根据国家法律法规以及相关，未成年人可以在特定条件下参加劳动。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，未满16周岁的未成年人不得从事加班工作、夜班工作以及危险、有毒、有放射性等特殊劳动。此外，雇主在招聘未成年人时需要遵循一系列规定，包括取得家长或法定监护人的书面同意、提供安全的工作环境等。因此，未成年劳动虽然存在合法的就业形式，但也需要保障其权益和安全。
结语
合法就业形式下的未成年劳动应受到特殊保护。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得从事违法的童工行为，违者将面临罚款处罚。已满16周岁不满18周岁的未成年工可以被雇佣，但需遵循特殊劳动保护措施。禁止安排未成年工从事危险、有毒、有害和高强度劳动，并应定期进行健康检查。未成年劳动虽存在合法形式，但其权益和安全需得到充分保障。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。