根据重庆的工伤赔偿标准与计算方法，工伤职工在遭受10级工伤后，将获得一次性伤残补助金，金额相当于十个月的本人工资。如果工伤职工与雇主解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而雇主则需要支付一次性伤残就业补助金。其他医疗费用、交通费等将根据具体情况进行确定。
法律分析
重庆10级工伤伤残赔偿标准与计算方法是一次性伤残补助金为十个月的本人工资。如果工伤职工与用人单位解除劳动合同，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其他的医疗费、交通费等则根据具体情况确定。
拓展延伸
重庆工伤保险制度下的伤残赔偿计算规则及标准
重庆工伤保险制度下的伤残赔偿计算规则及标准是指在重庆地区，根据工伤保险制度的规定，对于因工作而导致伤残的职工进行赔偿的具体计算方法和标准。根据相关法律法规，重庆工伤保险制度明确了伤残赔偿的计算规则，包括评定伤残等级、确定赔偿比例、计算赔偿金额等方面的内容。这些规则和标准旨在保障受伤职工的权益，确保他们能够获得合理的经济赔偿以应对伤残带来的损失和困难。根据具体的伤残等级和赔偿比例，通过计算公式可以确定最终的赔偿金额。重庆工伤保险制度下的伤残赔偿计算规则及标准的设立，旨在为受伤职工提供公正、合理的赔偿机制，保障他们的合法权益。
结语
重庆工伤保险制度下的伤残赔偿计算规则及标准，为受伤职工提供了公正、合理的赔偿机制，保障他们的合法权益。根据具体的伤残等级和赔偿比例，通过计算公式可以确定最终的赔偿金额。这些规则和标准旨在确保受伤职工能够获得合理的经济赔偿，应对伤残带来的损失和困难。重庆工伤保险制度的设立，为维护受伤职工的权益发挥了重要作用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。