用人单位未及时申请工伤认定，职工可向要求人身损害赔偿。工伤保险争议、工伤赔偿问题等属于劳动争议，需先进行劳动仲裁。工伤认定、费率争议等可提起行政诉讼。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》。
法律分析
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，公司职工可以向起诉要求人身损害赔偿。
用人单位与劳动者之间存在以下争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向人民起诉：
1、因为工伤保险发生的争议；
2、因工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性就业补助金发生的争议；
3、因用人单位未缴纳工伤保险费，支付全部工伤赔偿项目发生的争议；
4、其他。
用人单位、工伤职工与相关机构发生以下争议的，可以依法提起行政诉讼：
1、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的；
2、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
4、工伤职工、近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的；
5、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
结语
在劳动关系中，对于工伤认定、工伤保险争议等问题，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁或行政诉讼等途径解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位享有合法权益，可以依法维护自身权益。我们鼓励双方通过合法途径解决争议，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。