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签合同了不给交社保违法吗
若用人单位未按规定办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。如果签的是劳务合同，情况则相对复杂。劳务合同本质上不构成劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于社保的强制规定。如果双方签订的是劳务合同，且合同内容明确表明双方不构成劳动关系，那么用人单位不给
签了劳动合同以后如果不交社保是否违法
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接责任人员处罚金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当...
签订劳务合同后公司不交社保是否合法
而且，这也是违反劳动法律规定的行为，劳动监察部门有权责令公司补缴，并对其进行处罚。劳动者有权维护自己的合法权益，要求公司依法缴纳社保。1. 从法律规定角度来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社...
公司不给员工交社保怎么处罚
行政罚款：若逾期未改正，对用人单位处欠缴数额1 - 3倍罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人处500 - 3000元罚款。其他严重后果：员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；若拒不整改，可能面临吊销营业执照、纳入失信名单等更严厉处罚，影响企业信誉及运营。具体处罚力度会...
签劳动合同不交社保违法吗
所以用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工申请办理社会保险登记。
签订劳务合同时公司不交社保是否违法
而且，公司不缴纳社保还面临劳动监察部门的处罚，会影响企业的信誉和形象。1. 社保缴纳具有强制性。根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，这是企业应尽的法定义务。无论劳务合同如何约定，都不能免除公司缴纳社保的责任。即使员工可能因各种原因暂时不需要社保或者同意公司不缴纳，这种约定也是无效的，...
员工签了合同不交社保怎么办
员工签了合同不交社保，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：合法用人单位不交社会保险，违反了《社会保险法》、《劳动法》以及《工伤保险条例》等法律法规。劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，主张自己的法定权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障劳动者的合法权益。向...
公司不交社保,去劳动局举报后,公司会有什么惩罚?
公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律分析按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位...
公司不帮交社保可以要赔偿吗
维权途径：一是与单位协商，要求补缴社保并协商赔偿金额；二是向社保行政部门投诉，由行政部门责令单位限期补缴，逾期不缴的，单位将面临罚款及滞纳金；三是劳动仲裁或诉讼，通过仲裁或诉讼主张经济补偿及损失赔偿，需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据。社保权益涉及劳动者长远保障，建议及时通过合法...
单位不给缴单位部分社保怎么处罚
一、行政处理社会保险行政部门会责令单位在规定期限内缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，相关部门将对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，单位欠缴1万元，逾期不缴可能面临1万至3万元的罚款。同时，单位里直接负责的主管和其他责任人也会被罚...