劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或工资低于最低标准，或安排加班不支付加班费，或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
劳动仲裁程序与拖欠工资纠纷解决
劳动仲裁程序与拖欠工资纠纷解决是一种有效的法律手段，旨在保护劳动者的权益。在这个程序中，劳动仲裁机构将根据相关法律规定，通过听证会、调查取证等方式，对拖欠工资问题进行调解、裁决或调解裁决相结合。劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，提供相关证据和证人证言，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁程序通常会尽快进行，以便及时解决工资拖欠问题。一旦裁决作出，雇主必须按照裁决结果支付拖欠的工资，否则可能面临法律制裁。劳动仲裁程序为劳动者提供了一种公正、快速解决拖欠工资问题的途径，维护了劳动者的合法权益。
结语
合理赔偿是保障劳动者权益的重要措施，《劳动合同法》明确规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿应承担赔偿责任的情形。劳动仲裁程序则为劳动者提供了一种公正、快速解决拖欠工资问题的途径，维护了劳动者的合法权益。劳动仲裁机构将依法处理纠纷，确保雇主按裁决结果支付拖欠的工资。劳动仲裁程序的实施有助于建立和谐的劳动关系，促进社会稳定与发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。