劳动争议解决途径：投诉电话为12333；可向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向提起诉讼。
法律分析
劳动局投诉电话统一为12333。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳务合同纠纷解决途径查询
劳务合同纠纷解决途径查询是指在劳务合同发生纠纷时，寻找适当的解决方法和渠道的过程。当劳务合同发生纠纷时，双方当事人可以通过多种途径解决争议。首先，双方可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。双方可以选择自行协商或借助第三方中介机构进行调解。其次，如果协商无果，当事人可以选择提起诉讼，将纠纷交由审理。此外，还可以选择仲裁作为解决纠纷的方式，通过仲裁机构进行公正、快速的解决。劳务合同纠纷解决途径查询的目的是为了帮助当事人了解各种解决途径，选择最适合自己情况的方式解决纠纷，维护自身权益。
结语
劳动争议解决途径多样化，当事人可根据具体情况选择适合的方式。首先，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。此外，在劳务合同纠纷时，双方可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。劳务合同纠纷解决途径查询的目的在于帮助当事人了解各种方式，维护自身权益。劳动局投诉电话为12333。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。