我国法定年假根据工龄计算，工作年限越长，年假越长，累计工作1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上休假15天，法定休假日不计入年假。
法律分析
我国的法定年假是按照工龄计算的，工作年限越长，相应的年假就越长。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
年假制度：如何计算和享受法定年假？
根据劳动法规定，年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权益。计算法定年假天数的方法是根据工作年限来确定。通常，工作满一年但不满十年的员工享有5天的年假；工作满十年但不满二十年的员工享有10天的年假；工作满二十年及以上的员工享有15天的年假。年假的计算是按照实际工作年限进行累积的。享受法定年假时，员工需要提前向雇主提出申请，并经雇主批准。在享受年假期间，员工将获得正常工资待遇。请注意，具体年假可能因地区和公司而有所不同，建议咨询相关劳动法律法规或与雇主沟通以获取准确信息。
结语
根据我国劳动法规定，年假是员工在工作满一年后享受的休假权益。根据工作年限的不同，年假天数也有所差异。工作满1年不满10年的员工享有5天年假；满10年不满20年的员工享有10天年假；满20年及以上的员工享有15天年假。年假的计算是根据实际工作年限累积的，享受年假时需要提前向雇主申请并获得批准。具体年假可能因地区和公司而有所不同，请咨询相关法律法规或与雇主沟通以获取准确信息。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。