试用期未签订劳动合同离职，仍有权要求未签订合同的双倍工资和经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，用人单位需承担损失的举证责任。签订劳动合同，试用期最长不超过六个月，根据合同期限确定。
法律分析
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
签订劳动合同，试用期最长不超过几个月？
签订劳动合同，试用期最长不超过六个月。劳动合同试用期要根据劳动合同期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上是劳动合同的相关回答您明白了吗？
拓展延伸
试用期内辞职无合同应领取的工资如何处理？- 工资支付规定及相关法律解析
试用期内辞职无合同应领取的工资如何处理？根据相关法律规定，即使在试用期内辞职且没有签订合同，员工仍有权利领取应得的工资。根据劳动法，用人单位应当按照约定的工资支付周期向员工支付工资。如果员工在试用期内辞职，用人单位应当根据实际工作天数或工作小时数支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决途径进行维权。在维权过程中，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，员工在试用期内辞职无合同的情况下，应当依法要求用人单位支付应得的工资。
结语
根据相关法律规定，即使在试用期内辞职且没有签订合同，员工仍有权利领取应得的工资。员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位需承担损失的举证责任，对确实造成损失的可以从工资中扣除。劳动合同试用期最长不超过六个月，根据劳动合同期限来确定试用期的长度。员工在试用期内辞职无合同的情况下，应当依法要求用人单位支付应得的工资，可以通过劳动争议解决途径进行维权。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。