法律分析：劳动保护是企业在生产经营过程中对员工的身体和心理安全进行保障的一项制度。对于违反劳动保护条款造成的人身伤害或财产损失，企业承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》
第十一条 公司、企业、事业单位应当保证劳动者的劳动安全，防止事故发生，保护劳动者的身体健康。
第四十条 劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依照国家有关规定享受社会保险待遇。
2.《安全生产法》
第七条 任何单位和个人有维护生产安全的义务，必须采取措施防止安全事故发生，防范和消除安全隐患，确保安全生产。
第十九条 企业、事业单位和其他组织应当制定安全生产规章制度，明确安全生产管理职责和安全生产措施，加强安全教育和培训。对于危险性较大的作业，应当制定专门的安全操作规程。
3.《民法典》
第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，企业应当保障劳动者的人身安全和健康，制定相应的安全生产规章制度，加强安全教育和培训，对于违反劳动保护条款造成的人身伤害或财产损失，按照民法典的规定承担相应的赔偿责任。