用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、劳动合同的保密条款有哪些规定
劳动合同的保密条款有这些规定：
1、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
二、如何竞业协议解除
竞业协议的解除：1、协商解除；2、用人单位解除。在竞业期内，用人单位请求解除竞业协议时，可以解除；3、劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后，因用人单位导致劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
三、违反竞业可以要求赔偿么
违反竞业可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。