我国法律规定，一级至四级伤残的工伤职工享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金按照不同等级的伤残支付，伤残津贴按月支付，并补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如有差额由工伤保险基金补足。同时，职工个人和用人单位需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
法律分析
我国法律规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
工伤赔偿标准的调整及影响分析
工伤赔偿标准的调整及影响分析是当前社会关注的热点问题。随着社会发展和劳动力保护意识的提高，工伤赔偿标准的调整成为必然的趋势。此次调整将直接影响工伤受害者的赔偿金额，同时也会对企业的经营成本和社会保障体系产生深远影响。在分析调整的影响时，需要考虑到工伤赔偿标准的合理性、公平性以及对企业的承担能力。此外，还需关注调整后可能带来的社会稳定性和劳动力市场的变化。综合考虑各种因素，我们可以预见工伤赔偿标准的调整将引发广泛的讨论和争议，需要、企业和工会等各方共同努力，以确保调整的公正合理性和社会稳定性。
结语
根据我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将享受相应的待遇。包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级有所不同。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。此外，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤赔偿标准的调整将对工伤受害者的赔偿金额、企业经营成本和社会保障体系产生影响，需要综合考虑各种因素，确保调整的公正合理性和社会稳定性。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。