实行新的退休制度。
机关事业单位10年过渡期接近尾声，2024年10月则完全按照新办法核算退休待遇，失去了过渡期的兜底保障，核算办法与企业保持一致，这就不免让人们担忧，按照新办法核算的养老金，会不会明显降低，跟企业缩小差距。
这种担忧并不是无迹可寻，毕竟新办法核算养老金跟个人账户累计金额相关，自1995年开始企业人员便建立了养老金个人账户开始缴纳社保，而机关事业单位人员自2014年10才开始缴纳。
但过渡期结束后，机关事业单位人员养老金水平是否降低，要综合考虑，需要看养老保险缴费指数、个人账户余额、养老保险缴费年限等因素。
这样综合分析，就算企事业单位养老金计算办法统一，机关事业单位退休人员也不会与企业退休人员养老金待遇水平一样。
机关事业单位退休人员的优势还是存在的：
机关事业单位退休人员累计缴费年限较长。目前退休的老人中工龄达到40年的大有人在，普遍在30多年，而企业人员很多都只为了达到最低缴费年限。
机关事业单位人员缴费指数高。机关事业单位人员在缴纳社保时，均以上年度平均工资为缴费基数，缴费指数为1，而大部分企业人员社保缴费指数为0.6。
补充性养老金。机关事业单位人员缴纳职业年金作为补充性养老保险，每月按照上年度平均工资的4%进行缴纳。而企业人员大部分没有企业年金作为补充。
所以，即使机关事业单位退休人员与企业退休人员在职时工资均一致，退休后养老金还是会有一定差距。
虽然机关事业单位人员在社保缴纳上具有优势，进行足额缴纳，但对于每月工资只有4000多的基层人员，退休后的养老金是会存在低于部分企业退休人员。
所以，2024年后，机关事业单位和企业人员在养老金计算办法统一的基础上，多缴才能多得、长缴才多得，要想退休时养老金高，就得增加缴费年限、增加缴费基数，年轻时进行养老储蓄。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。