《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。
法律分析
《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材料，劳动保障部门在执法检查时，只要没有与劳动者签订劳动合同，就违反了《劳动合同法》，就要被处罚。该负责人建议，如果劳动者不愿意签，公司要向他们宣传《劳动合同法》实施后，签订劳动合同对劳动者的好处，做到全员签劳动合同。
拓展延伸
劳动合同纠纷处理指南：员工未签劳动合同如何应对？
当员工未签劳动合同，维权的关键在于合法合理地解决劳动合同纠纷。首先，员工应与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，争取签订正式合同。如果雇主拒绝合作，员工可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工作记录、薪资证明等，以证明雇佣关系存在。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。4.如有必要，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的权益。维权过程中，员工应保持冷静、理性，依法行事，争取合法权益的保障。
结语
合理解决劳动合同纠纷是员工维权的关键。沟通是首要步骤，员工应明确双方权益，争取签订正式合同。如雇主不合作，员工可收集证据，咨询专业人士，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，保障自己的合法权益。维权过程中，冷静理性、依法行事，争取合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。