《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形有多种，包括协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企业转产或调整经营方式、员工签订保密协议后提出辞职。调岗必须有明确的绩效考核制度，并经过协商一致，不能降酬待遇。根据《劳动法》，劳动合同明确了劳动者与用工单位之间的权利义务，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。
法律分析
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以在一定情况下进行调岗调薪。这包括劳动者与用人单位协商一致、员工患病或非因公受伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化、企业转产或经营方式调整等情形。调岗必须符合劳动法的规定，需要有明确的绩效考核制度，并且要与员工协商一致。此外，调岗不应降低员工的薪酬待遇。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第四十条
《中华人民共和国劳动法》第十六条