根据劳动合同法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。同样地，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权主张双倍工资。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
法律分析
可以主张双倍工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
逾期未续签劳动合同，是否仍享有加薪待遇？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方应当及时续签。如果雇主未在合同到期前与员工续签劳动合同，员工有权要求继续履行原合同的劳动条件。然而，关于加薪待遇的问题并没有明确规定。通常情况下，加薪是根据双方协商或者公司内部来确定的。所以，虽然逾期未续签劳动合同可能会影响加薪待遇的谈判立场，但具体是否享有加薪待遇还需要根据公司、员工表现等因素来决定。建议您与雇主进行积极沟通，以寻求共同的解决方案。
结语
根据劳动法的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。同样地，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可以要求双倍工资。然而，在劳动合同到期后，加薪待遇的问题并没有明确规定，需要根据公司和员工表现等因素来决定。建议您与雇主积极沟通，寻求共同解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。