拖欠工资一年的应赔偿50%-100%工资，依据《劳动合同法》第85条。一般拖欠工资需劳动行政部门责令支付工资、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额。违规者需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
法律分析
一、拖欠工资一年的怎么处罚规定
1、拖欠工资一年的，并且经过劳动行政部门的责令之后，还继续拖欠的，应当责令用人单位对劳动者进行赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、一般拖欠工资怎么处罚
拓展延伸
解决长期拖欠工资的有效方法
解决长期拖欠工资的有效方法可以通过以下途径实施。首先，雇员可以与雇主进行积极的沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。另外，雇员还可以寻求法律援助，向专业律师咨询建议，并采取法律行动追讨拖欠工资。此外，雇员还可以联合其他受影响的员工，组织集体行动，通过示威、罢工等方式施加压力，迫使雇主履行支付义务。最后，雇员还可以通过媒体曝光、社交网络等渠道公开揭露拖欠工资的情况，引起关注，增加解决问题的压力。综上所述，采取积极的沟通、法律途径、集体行动和曝光等方法，可以有效解决长期拖欠工资的问题。
结语
有效解决长期拖欠工资问题，可以通过积极沟通、法律途径、集体行动和曝光等方式实施。雇员应与雇主沟通并保留相关证据，如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。另可寻求法律援助，咨询专业律师并采取法律行动追讨拖欠工资。联合其他受影响员工组织集体行动，施加压力。同时，通过媒体曝光和社交网络等渠道公开揭露情况，引起关注，增加解决问题的压力。综上所述，积极沟通、法律途径、集体行动和曝光等方法可有效解决长期拖欠工资问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。