可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、试用期被公司要求离职
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
二、不满一个月工资除以31还是30
一、不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。
根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入/月计薪天数
2、小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
3、月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天
二、日工资计算方法如下：
1、工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘3倍。
4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
三、被拖欠工资可以通过下列方式进行维权：
1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据；
2、可拨打12333进行投诉；
3、申请劳动仲裁。
总之，不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。
三、干了不到一个月 自离了有工资吗
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。