合法试用期内劳动者辞职，公司原则上不扣工资，除非造成财产损失。试用期工资应按合同约定计算，但低于最低工资或合同约定工资的80%无效，应按最低工资或合同约定工资的80%计算。
法律分析
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
拓展延伸
试用期工资核算方式及注意事项
试用期工资的核算方式主要根据劳动法的相关规定进行计算。一般来说，试用期工资是根据员工实际工作表现和岗位要求来确定的。一般情况下，试用期工资与正式员工的工资水平相当，但也可能会有一定的差距。在核算试用期工资时，需要考虑以下几个因素：岗位级别、工作内容、工作时间、绩效评定等。此外，还需要注意以下几个事项：确保试用期工资符合劳动法规定，避免出现薪资歧视；及时与员工沟通试用期工资核算方式，明确双方的权益和责任；建立完善的薪酬制度，确保试用期工资的公正性和合理性。综上所述，试用期工资的核算方式及注意事项对于保障员工权益和企业稳定发展至关重要。
结语
根据法律规定，用人单位在新录用劳动者时可以约定试用期。试用期的长度根据劳动合同期限来确定，但最长不得超过六个月。在试用期辞职时，公司原则上不能扣除劳动者工资，除非造成了财产损失。试用期工资应按照劳动合同约定的标准计算，如果低于最低档工资或约定工资的80%，则该约定无效。在核算试用期工资时，需要考虑岗位级别、工作内容、工作时间和绩效评定等因素，并确保符合劳动法规定，避免薪资歧视。及时与员工沟通试用期工资核算方式，并建立完善的薪酬制度，以保障员工权益和企业稳定发展。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八。
《工资支付暂行规定》
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。