劳动仲裁裁决不服可向基层起诉，用人单位可向中级撤销裁决。劳动仲裁裁决后单位不执行可向申请强制执行。裁决书生效后，申请人可申请强制执行。法律对用人单位起诉有。
法律分析
一、对劳动仲裁裁决不服的去哪个起诉
1、如果是劳动者想向起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层起诉。
2、如果是用人单位向起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民起诉。
二、劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办
劳动仲裁结案后不执行，也就意味着仲裁裁决已生效。用人单位的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。劳动者可以向人民申请强制执行。
1、劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民申请强制执行;
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行”的规定，向人民申请强制执行。
劳动争议仲裁委员会依法做出了仲裁裁决之后，当事人有表示不服的权利，而救济途径就是向人民提起诉讼，或者申请中级人民撤销裁决。若是既不履行裁决，同时也不提起诉讼的话，那么另一方可以向申请强制执行。当然，我们也发现，对劳动仲裁裁决不服方面，法律对用人单位是做出了一定的。若是属于一裁终局的案件，则不允许单位提起诉讼。
结语
劳动仲裁裁决不服时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层起诉；用人单位若争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条事项，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销，其他事项则向基层起诉。劳动仲裁裁决后单位不执行，劳动者可向人民申请强制执行。法律规定对劳动仲裁裁决不服的，若属于一裁终局案件，单位不得提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。