用人单位依法单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内不符合录用条件、违反公司制度、给公司带来损害、与其他用人单位签订劳动合同影响工作、被追究刑事责任，以及法律规定的其他情形。
法律分析
用人单位依法单方解除劳动合同的情形有：
1、劳动者试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。
拓展延伸
劳动法中劳动合同解除的条件和程序
根据劳动法，劳动合同解除的条件和程序主要包括以下几个方面。首先，劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。其次，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作，并且经过用人单位安排不能从事其他工作的，可以解除劳动合同。此外，劳动合同可以因用人单位的经济性裁员或者经营困难导致无法继续履行合同的情况下解除。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除和书面解除等步骤。具体解除劳动合同的条件和程序还需根据相关法律法规和具体情况进行具体分析和判断。
结语
依据劳动法，用人单位可以依法单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内不符合录用条件、违反公司制度、给公司带来损害、与其他用人单位签订劳动合同影响工作、被追究刑事责任等。此外，劳动合同也可因用人单位经济性裁员或经营困难无法履行合同而解除。解除劳动合同的程序包括提前通知、协商解除和书面解除等步骤。具体条件和程序需根据法律法规和具体情况进行分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。