法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤申请时限，条例规定应当在两年内申报工伤，但如果伤病原因不能确定的，自伤病确诊之日起两年内申报工伤。
工伤认定是指用人单位和社会保险经办机构对申请工伤的职工的损伤或病情进行鉴定，确定其是否属于工伤范畴的程序。工伤认定的结果对工伤申请时限没有直接的影响，但对于工伤申请可能会有间接的影响。如认定结果为非工伤，申请人需要在规定时限内进行申请，但申请审核评估时间会相应缩短。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：职工认为自己符合本条例所规定的工伤保险待遇条件的，应当自认定事实之日起二年内向所在单位或者社会保险经办机构申报工伤。
2.《工伤保险条例》第十六条：职工的工伤待遇申请，应当经所在单位证明并报社会保险经办机构审核评定。
3.《工伤保险条例》第三条：工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。
4.《工伤保险条例》第十七条：工伤鉴定应当根据工伤的性质、部位、程度和治疗需要等情况进行。
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