工会经费不足，行政单位可以考虑进行经费补助。
具体操作方式如下：
1、行政单位应当了解工会经费使用情况，并对其财务支出状况进行评估，确保其需要补助；
2、行政单位可以根据实际情况，制定相应的经费补助方案。要确保方案的公正性和透明度，避免任何形式的和贪污；
3、经费补助需要专门的文件和申请书等文件进行申请，行政单位要对申请人的真实需求进行核实，并建立健全审核和审批制度，确保经费安全；
4、行政单位应当视情况给予工会反馈和意见，共同协调经费问题，确保工会正常的运转和活动开展。
工会经费的具体规定：
1、工会经费来源：工会经费来源包括会员的会费、行政单位的补助、社会团体、企事业单位和个人的捐赠、工会所经营的社会福利事业的收入以及国家和地方财政拨款等；
2、工会经费开支范围：工会经费主要用于职工文体活动、职工卫生保健、职工福利服务、职业培训、劳动关系协调等方面，同时也可以用于工会组织的办公管理费、会费财务费用以及工会会员的困难救助等相关支出；
3、工会经费管理：工会经费各类收入应当进行统一管理，每年应当成为工会经费预算的依据。 工会应当建立预算执行规则，制定专门的工会经费使用计划，按照计划进行经费开支，确保经费的合理、透明和规范使用；
4、工会经费公示：工会应当将工会经费的收支情况，以及工会经费的使用计划和年度报告公开公示，接受广大职工的监督以及检查机关的监管。
综上所述，补助经费需要事先约定条件和业务范围，以确保经费的使用符合行政单位的整体利益，不会影响公共财政的平衡。同时，行政单位对于工会经费的管理应该加强监管，防止人为损害工会经费的安全。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第四十二条
工会经费的来源
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。