劳动合同法第46条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、终止固定期限合同、其他法律规定的情形等。
法律分析
依据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
用人单位经济补偿：法律规定和适用范围
用人单位经济补偿是指根据相关法律规定，用人单位在特定情形下需要向员工支付一定的经济赔偿。根据不同的法律体系和国家的规定，适用范围也会有所不同。一般情况下，用人单位需支付经济补偿的情形包括但不限于：解雇员工、经济性裁员、合同解除、公司重组或并购等。经济补偿的计算方式通常与员工的工龄、工资水平和受影响的就业机会等因素相关。在实践中，用人单位应遵守相关法律法规，确保合理、公正地支付经济补偿，以维护员工权益和促进劳动关系的和谐稳定。
结语
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位解除固定期限劳动合同等。经济补偿的计算方式通常与员工工龄、工资水平等因素有关。用人单位应遵守相关法律法规，公正地支付经济补偿，维护员工权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的