劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。
法律分析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
拓展延伸
被迫离职赔偿金的法律规定与计算方法
被迫离职赔偿金的法律规定与计算方法是雇佣关系中的重要议题。根据劳动法和相关法规，被迫离职赔偿金是雇主应向员工支付的经济补偿，以弥补员工因非自愿离职而遭受的经济损失。计算方法一般涉及员工在该公司工作的年限、薪资水平、离职原因等因素。通常，根据法律规定，赔偿金的计算公式是基于员工工龄和月薪的乘积，并根据离职原因进行相应调整。然而，具体的计算方法可能因国家、地区以及公司而有所不同。因此，建议受到此类问题影响的员工在离职前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
结语
根据上述规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位非法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议受到此类问题影响的员工在离职前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。