正规企业与员工聘用合同书篇1
甲方(用人单位)：________________
乙方(员工)：________________________
身份证号码：________________________
根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)双方确定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
(二)试用期：________________个月。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________。
(二)乙方的工作地点：________________________________________________。
三、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间：每日________小时，每周________小时。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)乙方每月基本工资________________元，岗位工资为________________元，(其中试用期每月工资________________元)。
甲方每月________________日发放上月工资。
(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
按有关法律法规的规定执行。
六、其它
(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________________(盖章)
乙方：________________________(签名)
________年________月________日
正规企业与员工聘用合同书篇2
用人单位：_____________________(以下简称甲方)
法定代表人：_____________________
劳动者：_____________________(以下简称乙方)
公民身份证号码：_____________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。
A.固定期限，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_______年。
B.无固定期限，自____年____月____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
(二)试用期
甲乙双方约定试用期自20____年2月20日起至20____年3月19日止，共1个月，试用期工资为：800元。
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的________楼盘工作，具体工作任务为：__________楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护等;
(二)乙方的工作地点为____市____街上____市________售楼部。
(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。
A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。
A.计时形式：乙方的月工资为：______________元。其中加班加点计发工资基数为_______元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰提成。
B.计件形式：乙方的劳动定额为:____________________。
C.其他工资形式：
(二)甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
(四)甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业
(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用______________元人民币。且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币______________元。
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。竞业的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业的地域为恩施自治州辖区内所有县市。在竞业期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述约定的，应支付违约金______________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业协议，约定竞业的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
(六)甲、乙双方另行约定条款：
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正规企业与员工聘用合同书篇3
甲方(用人单位)名称：__________________
地址：____________________________________
法定代表人(主要负责人)：____________
乙方(劳动者)姓名：__________________
性别：______________________________
年龄：____________________________________
身份证号码：______________________________
现在住址：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从_________年___月___日起至_________年___月___日止，共_________年。其中试用期从_________年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，担任______工种。
第三条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效发放。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
第五条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第六条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。
第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第本合同未尽事宜双方协商解决。
第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：__________________(盖章)乙方：__________________
代表人：__________________
合同签订日期：____________
正规企业与员工聘用合同书篇4
用人单位：________________
乙方(员工)：________________________
身份证号码：________________________
根据劳动法律法规的相关规定，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)双方确定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
(二)试用期：________________个月。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________。
(二)乙方的工作地点：________________________________________________。
三、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间：每日________小时，每周________小时。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)乙方每月基本工资________________元，岗位工资为________________元，(其中试用期每月工资________________元)。
用人单位每月________________日发放上月工资。
(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
按有关法律法规的规定执行。
六、其它
(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自用人单位乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(二)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位：________________________(盖章)
乙方：________________________(签名)
________年________月________日
正规企业与员工聘用合同书篇5
用人单位名称：______________公司
乙方(劳动者)名称：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经用人单位、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据用人单位生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或用人单位根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、用人单位依法保证乙方的休息权利;
2、用人单位在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从用人单位的统一安排。
四、劳动报酬
1、用人单位每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、用人单位根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守用人单位的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、用人单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
2、乙方服从用人单位工作管理，并严格遵守用人单位依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止。
1、用人单位乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，用人单位应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民起诉。
2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(盖章)：________________乙方(签名)：________________
法人代表：________________
合同签订日期：____________年____月____日
正规企业与员工聘用合同书篇6
用人单位：_________________
乙方：_________________
用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据用人单位要求，经过协商，从事______工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从用人单位的安排。
(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)用人单位乙双方约定劳动合同履行地为__________________市。
三、工作时间和休息休假
用人单位实行每月___天假期、每天___小时工作制。
四、劳动报酬
用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
五、劳动合同终止的条件
经用人单位乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续___个月未达成用人单位业绩考核方案，或者乙方严重失职，给用人单位造成___元以上损失。
六、其他条款
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知用人单位，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
(三)本合同一式___份，用人单位乙双方各执___份，自双方签字盖章之日起生效。
用人单位法定代表人签名：
乙方签名：_________________
公章________________________
本合同订立与________年____月___日
正规企业与员工聘用合同书篇7
用人单位：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份证号码：__________________
用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期_________。
二、聘用岗位
用人单位聘用乙方地址及岗位：_____________________________________________。工作内容：_______________________________________________________________
三、工资福利
(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_________。
(二)享受单位其它福利。
四、工作纪律
(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和，遵守本单位的各项规章制度。
(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
(二)乙方有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，给用人单位利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，用人单位乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
用人单位(公章)_________乙方(公章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
正规企业与员工聘用合同书篇8
用人单位：________乙方(职工)：____________
名称：____________________姓名：____________________
法定代表人：_____________身份证号码：________________
用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自________年____月____日起。
二、工作时间和休息休假
第二条乙方所在岗位执行____________工时制。
第三条用人单位严格执行国家有关休息休假的规定，用人单位应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬
第四条乙方的月工资为：____________元(其中试用期间工资为：____________元)。用人单位每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险
第六条用人单位应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 用人单位建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条用人单位为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 用人单位应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加用人单位组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更
第十二条 用人单位应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条用人单位、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
七、劳动合同的解除
第十四条经用人单位、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。
第十六条用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知用人单位。
第十七条乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十有下列情形之一的，用人单位提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据第十的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在用人单位工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在产期、哺乳期的;
(五)在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
九、其他
第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
用人单位(签章)：____________乙方(签章)：________________
委托代理人：____________委托代理人：________________
日期：____________________日期：____________________
正规企业与员工聘用合同书篇9
用人单位名称：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________________________
户口所在地：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经平等协商一致，自愿签订，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经用人单位乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日终止。
二、职位和工作
1、用人单位招用乙方在____________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从用人单位的安排。
2、乙方应遵守用人单位制订的各项，并按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、用人单位实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时。上下班时间按用人单位规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
1、用人单位应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、用人单位根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、用人单位将根据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照用人单位依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、用人单位安排乙方加班加点，用人单位根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、用人单位应在每月________日发放乙方的工资。用人单位在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、用人单位乙双方对工资支付的其他约定：用人单位以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、用人单位按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由用人单位从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守用人单位的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、用人单位有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从用人单位正当工作安排的;
(六)严重违反用人单位的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式报经用人单位批准，________日后方可离职。未经用人单位批准提前离职者，用人单位应扣除乙方违约金(________天工资)，并由此给用人单位造成损失的由乙方全额承担。
5、凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应提前________天乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起________日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、用人单位的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
用人单位(公章)：__________________乙方(签字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
正规企业与员工聘用合同书篇10
甲方(用工单位)名称：____________
性质：____________________________
地址：____________________________
电话：____________________________
法定代表人：________________________
乙方(工人)姓名：____________________
性别：____________________________
年龄：____________________________
籍贯：____________________________
现住址：____________________________
乙方属性：(在□打上√号)
原固定工□
合同制工□
临时工□
身份证号码：________________
甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇____________为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及____________，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
乙方同意按甲方生产(工作)需要在____________岗位，承担____________工作任务，为____________工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期：
合同期从________年________月________日起至________年________月________日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
1.劳动时间：每周实行________日工作制，每日为________小时制，每月预计加班________小时，月加班时间不超过36小时。
2.劳动报酬：
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资________元×________=月工资________元。晋级加薪每年的月工资增________元至________元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续________天以上，或月累计________天以上，每天发给乙方________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月________日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的________%赔偿乙方损失。
(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月________元至________元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定节日为________%。公休假日和平时为________%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给________元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇;
①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付________元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：________年以下的________%，________年至________年为________%，________年至________年为________%;________年的以上为________%，其医药费报销________%，或每月发给乙方________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共________天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为________天;满一年以上的，每年探亲假为________天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动保护和劳动条件：
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。
3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为________元;
4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月________元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守如下纪律;
1.按时上下班。不得迟到早退;
2.严格遵守操作规程，保证安全生产;
3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;
4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;
5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;
6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;
7.有事要请示报告，不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任：
1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;
①双方一致同意的;
②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;
③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;
⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;
⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;
2.有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;
④有贪污、、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;
②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;
④女工在孕期、产假或哺乳期内的;
⑤前往、澳门、地区或国外探亲在规定假期内的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;
②人格受到甲方负责人侮辱的;
③甲方连续两个月不支付工资的;
④甲方不履行劳动合同，或者违反国家、法规、分割工人合法权益的;
⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;
⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
⑦经有关部门批准，到、澳门、地区或国外定居的。
6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：
①合同期满终止劳动合同的;
②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。
9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方________个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项：
1.____________________________
2.____________________________
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、规定有出入的，按现行劳动法规和执行。
九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
甲方签字盖章：________________乙方签字：____________________
法定代表人签字：________________委托代表人签字：________________
合同签订时间：________年________月________日
鉴证人员签名：____________
注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。
(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。
(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
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