党政管理制度
医院若干会议制度
一、院长办公会：
1.参加人员：正、副院长、正、副、纪委、工会、院长助理。
2.由院长主持会议，每周星期一上午召开例会，院办主任记录。
3.汇报上周工作情况，研究医疗、人事、后勤等工作。
4.对提出的问题实行民主讨论，以少数服从多数的原则，对重大问题作出决定。
二、医院办公会：
1.由院长主持，院领导班子成员、职能科室正、副主任（科长）、支部参加。
2.每两周召开一次，定为星期四下午。
3.汇报两周的工作情况，并提出相关问题和建议。
4.由院长传达上级指示和院长办公会、院会的有关决定，布置医院今后两周的工作任务。根据职能科室提出的问题，进行协调处理，并订出具体措施。
三、医院周会：
1.由院长主持，院领导班子成员、职能科室、临床及医技科室正、副主任（科长）、护士长、支部参加。
2.每两周一次，定为星期五下午。
3.传达上级文件，小结近两周的工作，宣布院长办公会、院会及医院办公会决定，布置医院今后两周的工作。
四、职工代表大会：
1.职工代表大会每半年召开一次，听取院长工作报告，审议和决定医院有关重大事项，会员代表大会与职工代表大会可合一召开。民主评议医院班子成员和中层干部。
2.职代会团成员，每季度参加医院院务会议，听取和审议院长提出的医院有关重大问题。
3.医院有关重大问题需提交职代会讨论决定的，应临时召开职代会或民主管理联席会议进行讨论，医院重大事项须职代会或民主管理联席会议讨论通过方可执行，并向下次职代会报告。
五、医务会：
1.由业务副院长主持，医务一科、医务二科、护理部、医院感染管理科、科教信息科、门诊部负责人参加。
2.定期召开例会，并做好记录存档。
3.总结上周医院的医疗护理工作，布置下周的业务工作。
4.研究解决医疗、护理质量及服务态度方面存在的问题。提出对医疗、护理人员的奖惩意见。
5.协调各科室之间的工作关系。
八、护士长例会：
1.由护理部正、副主任主持，各科室、病区护士长参加。
2.每周召开一次例会，做好会议记录。
3.总结上月护理工作情况，布置本月的护理工作并提出相关要求。
4.研究解决护理工作中存在的问题。
九、科务会：
1.由科室正、副主任主持，全科人员参加。
2.每月召开一次例会，做好会议记录并存档。
3.检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
4.传达上级指示，理顺科内管理。对本科医护质量和服务态度提出系统分析和评价，并落实系统控制措施，全科遵照执行。
十、晨会
1.由各病区主任、副主任主持，全病区医护人员参加。
2.每日上午上班后召开，原则上在15分钟内结束。
3.分别听取夜班医师、护士的值班工作汇报并做好，尤其是对危重患者的生命体征及治疗情况要作详细交待。
4.共同讨论解决本科医疗、护理及管理中存在的主要问题。
5.由科主任布置当日医疗工作，传达医院近期内的重大决定、会议精神及其它有关问题。
总值班制度
一、医院总值班由院级领导、机关管理干部和有关人员轮流参加。
二、负责处理非办公时间的医务、行政和应急事宜，及时传达、处理上级指示、紧急通知及各项任务。
三、坚守岗位，履行职责，遇到问题，及时解决。重大问题应立即向有关领导汇报。
四、做好值班记录，认真交，搞好值班室清洁。
通讯设施管理制度
一、所有通讯设施（包括传真、市话、移动电话等）的使用须按有关规定，确保所有通讯工具处于正常工作状态。
二、传真机管理：
1.职工因业务需要使用传真机时，应交专人传真。
2.接收外来传真、外来文件时应做好登记，并按规定传阅、处理存档。
3.私人事务原则上不准使用医院传真机，特殊情况必须经相关科室负责人批准。
三、长途电话管理：
1.职工因公务需要拨打长途通话时，须经相关科室负责人同意后方可使用。
2.禁止私事使用长话，特殊情况经相关科室负责人同意后方可使用。
四、职工上班时间不准打私人电话，确有需要打市话时，应尽量缩短通话时间。
五、工作专用手机在使用过程中有遗失、损坏，由持机人负责赔偿或修理，费用自理。
医院信息公示制度
利用多种方式、方法宣传国家有关医疗行政卫生，传播医院相关信息，维护患者利益，定期或不定期公示以下内容：
一、公示医院建筑平面图和就诊流程，减少患者的无效移动。
二、公示专家出诊时间及基本情况介绍，引导患者选择医师。
三、公示医疗服务相关信息（诊疗项目、医疗服务价格、常用药品价格、主要医用耗材价格等），方便病人就诊。
四、公示医疗专业相关信息，方便患者了解新技术项目。
五、公示卫生保健相关信息，提高患者预防保健意识。
六、公示举报投诉电话号码，加强医患之间的监督与沟通。
医院办公室工作制度
一、医院办公室在院长领导下进行工作。
二、安排各种行政会议，并做好会议记录。负责医院文件、报告、计划、总结等的起草。做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行。
三、负责行政文件的收发、登记、编号、传阅及保管工作。对上级机关和有关单位的通知，应及时向有关领导汇报。
四、做好群众来信来访的处理，接待外宾及来访人员。
五、负责印鉴、打字、外勤等工作及文件的装订、整理、保管。掌握行政公章的使用管理，安排好总值班表及领取、发放总值班夜餐费。
六、负责综合档案室的管理工作。
七、负责办理医院及有关科室公用信函、电传事宜。
八、负责医院各科室及个人报刊、杂志的征订及发放工作。
九、负责医院会议室、礼堂的管理及院长、室的清洁卫生工作。
请示报告制度
凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请示报告：
一、重大工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的伤病人。
二、凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术首次临床应用。
三、紧急重大手术而病人的单位领导和家属不在时。
四、发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质。
五、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病人。
六、重大经济开支报批。
七、增补、修改医院规章制度、技术操作常规。
八、工作人员因公出差、院外会诊、参加各种会议、接受院外任务。
九、参加院外进修学习，接受来院进修实习人员等。
印鉴、公函管理制度
一、公用印章的管理
1.医院和职能科室的公用印章必须由专人保管，任何人都不得将印章携带出医院或科室，以防丢失、乱用。违者除追究当事人责任之外，还应追究有关领导的责任。如确因办理特殊业务需要携带医院和科室印章外出时，必须报请院长或批准，并指定专人负责。
2.对外使用印章要经有关领导同意，必要时要有领导批准，不得超越范围用印。
3.印章管理人员要了解用印意图，根据管理规定加盖公章。
下列盖印的文件材料要有存根保留：（1）由院领导审批的各种文件。（2）医院与有关单位、公司或个人签订的各种合同、协议书。（3）劳动模范、先进工作者及其它荣誉称号呈报材料。（4）以医院行政或名义向上级呈报的请示、报告材料。（5）以医院行政或名义向有关兄弟单位出具的各种公函材料。
4.用印后要在印章登记簿上登记，登记项目包括用印时间、用印内容、文件编号、批准人、用印单位、承办人等。
第三篇：公司行政规章制度3700字
公司行政规章制度
一薪酬与考勤管理制度：
1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。
早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。
旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药5@p，否则按事假处理。
事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。
3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。违者罚款100元。
4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字,25号准时发放工资。
①公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写《加班记录》，征得总经理同意后方可加班。
②加班费均在效益工资中体现。
二会议管理制度
会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。会议的目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，提高行动能力，进而解决问题。因此，必须加强对公司会议的管理，精简数量，讲求质量，提高会议效率，为此，特制定本制度。
1、会议构成
公司会议由每周例会、每月例会、年度例会构成。
2、会议内容
①讨司每周的经营与生产等事项做出研究、决策、部署和安排。②研究、分析公司在近期在经营发展中出现重要问题，并制定解决措施与方案。
③研究制定生产和销售的目标、长期、近期规划及执行计划。④评估各部门的工作表现。
⑤部署各部门工作，并予以支持引导。
⑥贯彻落实做出的决议、安排。
⑦部门主管汇总本周的工作情况，汇报成绩，指出错误，并提出改进措施，以及需请总经理或其他部门协调解决的问题。
⑧各部门经理概述下周工作计划，具体实施步骤与完成日期。注：公司例会由董事长或总经理主持，参会人员为各部门主管领导及员工。
三日常管理制度
仪表应端正、整洁。
头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。
任何人、任何时候都不得着如下装束进出公司、会见客户。衣冠不整（不整齐、不整洁）。
员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。
1.基本要求在电话铃响三声之内接起电话；接打电话，先说声“您好”，并主动报出部门、姓名。
2.通话言简意赅，时间不宜过长。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。
3.尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。
4.公司电话主要用于业务开展与外部交流，禁止在电话中闲聊，严禁拨打私人电话、声讯和信息电话。
言语行为言语、行为、举止文明、礼貌。
严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。
请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。
办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。请爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。厉行节约，减少浪费。
严禁在公司上班时间内吃零食。
公共环境除指定地点外，在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟。
车辆请停至指定区域，不要随意停放爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。
各个部门出现问题要及时上报给总经理或是董事长，实行当日事当日汇报，当日解决不了的由董事长或总经理二日内给予答复。
涉及与公司财务有关的岗位，因个人原因造成公司经济损失的，个人要按经济损失总额的10%赔付企业。
办公室所有人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。
办公室环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天清扫，消除卫生死角，销售部由徐负责，各办公室有自己办公人员负责，公共区域由行政人员共同打扫。
负责卫生管理人员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，到岗时间要求提前10分钟上班，离下班时间提前10分钟开始打扫。卫生要求:
1.保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。
2.办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。
3.电脑、打印机等办公设备表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。
1、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理批复及修改。
2、本规定当中如果出现不可预见问题，如出现公司经济损失的有相关责任人做出相应赔偿。
3、本规定解释权归公司。
四、公文发放
公文发放按部门发放。对内由各处室发放文件的相关人员签收。公司级文件发放时只发到相关部门，部门内部的传达由各处室、部门自行管理。
五、公文的传阅
接收的文件需由多部门阅看时，由相关部门自行领取看阅，阅看人员要签字确认。
六、公文归档
公司发文由各部门自行归档。
七、印鉴管理
1.公司印鉴由财务室负责保管。公司印鉴的使用一律由董事长或总经理许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
2.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
3.公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
4.盖章后出现的意外情况由批准人负责。
六公文打印管理
1.公司公文的打印工作由各部门负责。各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字。
2.公司各部、室所有打印公文、文件，必须留底存档。
八、保密制度
1、公司的相关生产或销售内容要按类别、按级别、按时间的先后顺序进行归类管理，所有档案分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。必须要总经理签字同意，公司档案不准任何人带出公司。
2、在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放。
3、负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。
4、公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。
5、财务人员应妥善保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露给予任何人。
6、合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则，各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人。
7、凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。
8、员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人互相打听、攀比。
9、不得向无关人员泄露商品进价和公司的重要数据资料，做好保密工作。
10、员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业秘密或资料。
11、与企业签订劳动用工合同时必须签订保密协议，保障双方的合理利益。
12、员工如果泄露公司的各种资料，公司将采取法律途径并要求根据造成的损失多少做出相应的赔偿。
九、办公用品
购置领用规定办公用品分消耗品和管理品两种：
1、消耗品。铅笔、油笔、胶水、胶带等。
2、管理品。剪刀、裁纸刀、钉书机、打孔机、钢笔、打码机、计算器等。
3、消耗品办公人员按需领用，注意节约。
4、管理品限人员使用，列入移交转送。如有故障和损坏，可以旧品换新品，如：遗失或人为损坏将由个人或部门自购。
5、各部门每月初前（遇节假日后延）报财务部办公用品使用计划表，总经理批准后采购，当时领取并发放。各部门急需或临时性的采购需求，需各部门经理统一报采购计划，报总经理批准后，由财务部统一采购，并按要求流程发放。
6、办公用品由财务部负责管理，按工作需要发放。
7、设立“办公用品领用记录”，所需办公用品的部门到财务室领用，办理出入库手续，控制办公用品领用情况，节约办公费支出。
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
本规定从发布之日起生效，以上内容希望各个部门充分合作。