劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签字或盖章生效，变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位履行。
法律分析
劳动合同主体变更一般是合法的。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
拓展延伸
劳动合同主体变动的法律规定与风险评估
劳动合同主体变动是指劳动合同中雇主或雇员的变更情况。根据法律规定，劳动合同主体变动必须遵守一定的程序和条件，以确保合法性和保护劳动双方的权益。变动可能涉及转让、合并、分立等情况，这可能导致一定的风险。风险包括合同解除、权益受损、劳动条件变化等。因此，对劳动合同主体变动的法律规定和风险进行评估至关重要。雇主和雇员应了解相关法律法规，并在变动发生前咨询专业律师以获取准确的法律意见，以最大程度地保护自身权益。
结语
劳动合同主体变更一般是合法的，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据第三十三条和第三十四条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，以及发生合并或分立等情况，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动合同主体变动可能带来风险，雇主和雇员应了解相关法律法规并咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。