职位调查表
本调查的用意和目的：
本调查的目的在于了解公司各岗位、各职员目前工作的一个差不多状况，其用意在于使人力资源治理中心有一个更为详细和准确的职位分析。我们申明：本调查表只用于本次调查工作，决不用于其它任何用途。 填写注意事项：
1：本调查表的填写可能要费您一点时刻，请您谅解，在填写时，请尽可能详尽、具体地填写，对每项任务的描述也请您做一个详尽的描述，感谢！ 2：请您在填写完本调查表之后，交给您的直截了当上级进行检查。
3：关于一些确实不存在的项目，能够不填；关于一些不明白、有疑问的项目，请您直截了当和人力资源部联系。 4：如您有更好建议，请另附说明。
5：请于6月12日下班前发回，感谢您的合作！
人力资源治理部
2011年6月1日
一、差不多资料 职位名称 所在部门 直截了当上级岗位 直截了当下级岗位 所辖人数 二、工作描述 本岗位工作目标： 次要工作目标： 要紧工作目标： 1) 2) 3） 1） 2） 3) 填写人姓名 职位定员 从事本岗位 工作时刻 在本公司开始 工作时刻 本岗位工作概要（用一句话简要描述本岗位） 约占全部工工作任务：请认真、详尽地描述您所从事的工作和相应的发生频次： 作时刻的百分比 一．要紧工作任务（即任务中属较为重要的职责） 二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作） 三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作） 工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？ 发生频次 （年、月、日） 部门内岗位和谐关系： 部门间较为紧密的和谐关系： 内部和谐关系 其他相关部门： 经常性的和谐关系： 外部和谐关系 临时性的和谐关系： 三、任职资格 教育水平 您认为胜任岗位所需的最合适的学历应该是什么？（请在以下认可的项目上打√） ①初中 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科 ⑥硕士 您认为可胜任岗位的专业有哪些？ 1)您认为一个刚刚开始从事工作的人，差不多胜任该岗位工作需要多长的时刻？（请在认可的项目上打√） ①3月以下 ②3-6月 ③6月-1年④1-2年 ⑤2-3年 ⑥3-5年 ⑦5年以上 ⑧其他（ ） 体会 2）为了顺利履行您所从事的岗位工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多青年？ 工作经历要求 时刻要求 专业 您认为较好的完成岗位工作应该同意哪些培训课程？（培训课程包括职员应有的心理预备、公司简介、要紧制度规章方法说明、本公司企业文化、行为规范、岗位实习、必备的知识和技能、质量治理、市场营销、财务治理制度和报销规范、有关法律知识、商业知识、人力资源治理知识、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关财经演变、公司产品介绍等） 最好的培训 时刻 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备的对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……） 差不多层面的知识涉及哪些？ 知识 1．您认为关于初次承担该岗位工作的人员，多长时刻才能熟练的执行工作？（请在认可的项目上打√） ①3月以下 ②3-6月 ③6月-1年 ④1-2年 ⑤2-3年 ⑥3-5年 ⑦5年以上 ⑧其他熟练程度 （ ） 2．您认为关于有类似岗位工作体会的人员，尚需多长时刻才能熟练的执行该岗位工作？（请在认可的项目上打√） ①3月以下 ②3-6月 ③6月-1年 ④1-2年 ⑤2-3年 ⑥3-5年 ⑦5年以上 ⑧其他（ ） 培训 培训科目 培训内容 培训方式（包括新职员职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）： 您认为胜任岗位需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、治理方法的把握（看板治理、滚动打算等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 技能技巧 您认为具有什么能力的人能更好的胜任该岗位？请选出8-10个（请在以下认可的项目上打√） 1、信息分析 2、制度构建 3、市场导向 4、学习进展 5、鼓舞 6、培养他人 7、授权 8、公关能力 9、沟通和谐能力 10、打算推行 个人素养 11、业务支持 12、成就导向 13、内省 14、系统思维 15、自律 16、自信 17、弹性和适应 18、行动力 19、条理性 20、分析判定 21、关注细节 22、排除疑难 23、市场分析 24、语言表达 25、执行 四、其它 1．请列举您目前岗位工作中用到的要紧办公设备和用品：如运算机、一样办公设备（ 、 机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备、运算器、档案柜等 使用工具/设备 2．请列举您目前岗位工作中需使用，但至今尚未配备的办公设备和用品： 1．请描述您目前开展工作的环境，如 办公室/一样工作环境/车间/放开办公等 工作环境 2．请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境： 请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时刻的特点： 1）每日午休时刻为（ ）小时，（ ）情形下能够保证 2）每周平均加班时刻为（ ）小时 3）实际上下班时刻是否随业务情形经常变化？（请在以下认可的项目上划勾） 总是（ ），有时是（ ），偶然是（ ），否（ ） 工作时刻特点 4）每周外出时刻占正常工作时刻的（ %） 5）外地出差时刻每月平均（ ）次，每次平均（ ）天 6）本地外出时刻平均每周（ ）次，每次平均（ ）小时 7）其他需要补充说明的问题： 请简明地列举您目前岗位工作中作为档案留存的文件名称：（包括通知、简所需传送部门和相关人员： 报、信函、汇报文件或报告、总结、 公司文件、研究报告、合同或法律文 本、生产任务单或其他等）： 所需记录文档 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 绩效考核指标： 关于您承担的岗位职责，往常工作的公司是从哪些角度进行考核，基准是什么？ 考核角度： 1) 2) 3) 4) 5） 对应的考核基准： 1) 2) 3) 4) 5) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 2.关于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该从哪些角度进行考核，基准是什么？ 考核角度： 1) 2) 3) 4) 5) 薪酬福利 1、薪酬水平（请在以下认可的项目上打√） 对应的考核基准： 1) 2) 3) 4) 5) 1）据你了解，目前在沈阳地区，同等职位的薪酬水平在什么幅度？ ①1000—1500 ②1500-2000 ③2000-2500 ④2500-3000 ⑤3000-3500 ⑥3500-4000 ⑦4000-4500 ⑧4500以上 2）你目前的薪酬水平在什么幅度？ ①1000—1500 ②1500-2000 ③2000-2500 ④2500-3000 ⑤3000-3500 ⑥3500-4000 ⑦4000-4500 ⑧4500以上 3）基于你目前的工作能力和技能，你认为你的工资应该在什么幅度？ ①1000—1500 ②1500-2000 ③2000-2500 ④2500-3000 ⑤3000-3500 ⑥3500-4000 ⑦4000-4500 ⑧4500以上 2、薪酬结构（请在以下认可的项目上打√） 1）在此岗位，你认可什么样的工资结构？（请在以下认可的项目上打√） 差不多工资+绩效工资+年功工资+补贴 差不多工资+绩效工资+补贴 差不多工资+绩效工资 差不多工资+奖金 假如以上工资结构都不适合的话，你觉得此岗位的工资结构应该是： 3、薪酬等级 1）、你认为哪些岗位应该和你的薪酬水平相当？ 4、整体薪酬状况 1）、你认为目前公司整体薪酬的状况如何？（1是最不认同，7是专门认同，请在以下认可的数上打√） 对内具有公平性 1 2 3 4 5 6 7 对外具有竞争性 1 2 3 4 5 6 7 具有鼓舞性 1 2 3 4 5 6 7 5、整体福利状况 1）、你认为目前公司整体福利的状况如何？（1是最不中意，7是专门中意，请在以下认可的数上打√） 社会保险 1 2 3 4 5 6 7 有薪休假 1 2 3 4 5 6 7 用餐 1 2 3 4 5 6 7 集体外出活动 1 2 3 4 5 6 7 生日会 1 2 3 4 5 6 7 各类补贴 1 2 3 4 5 6 7 您认为您所从事的工作有哪些不合理的地点，应如何改善？ 对应的改进建议： 1) 2) 3) 4) 5） 不合理处： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 您还有哪些需说明的问题？ 1） 2） 3） 4） 5） 备注：