如何在面试中脱颖而出

在面试时是如何区别不同候选人的，以及哪些候选人更出色一些。这些顶尖公司的们非常清楚候选人的真实能力。这篇文章将会告诉你，这些顶尖公司判定人才的标准以及你该避免的误区。 1）谈自己的特质和能力

面试时，许多人都喜欢强调自己最具优势的特质和能力。他们会说自己学习能力很强，具备毅力，以结果为导向，或者非常勤奋。他们还会说自己是一个优秀的项目经理，沟通能力好，领导能力好。

如果你是个刚毕业的大学生，工作经验很少，或根本没有工作经验，那么大谈特谈你的特质和能力的确是一种可取之法，你可以尽量多谈你的潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力。

如果你已经拥有了一定的工作经验，却还这么做，那么“身经百战”的面试官会想，为什么你要告诉他们你有什么特质，有什么能力，而不谈谈你在之前的工作中做了什么？你和刚毕业的大学生的区别就在于你有实际工作经验，而他们没有。可如果你不谈论这些工作经验，只提自己的特质和能力，那你和大学毕业生就相差无几了。

2）谈自己的工作经验

对于面试官而言，他更在意的是你能做什么。你的实际工作经验更能反映出你的能力。因此，请先告诉他们你的实际工作经验，到底能做些什么，然后再从中归纳出你的特质和能力。

然而，如果只采取这种方法带来的问题是，有经验的面试官会认为，即便你在某个岗位上做了很长时间，但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责。想想你身边认识的人，是不是有人一份工作做了很久，但也只是马马虎虎，普普通通，甚至做得还不是很好？雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人，他们希望得到非常优秀，甚至是极其杰出的人才。 3）谈自己取得的工作成绩

记住这一点：如果你想告诉他们你有多擅长做某件事，那么就告诉他们你取得了什么成绩。回想你取得了哪些能证明自己能力的成绩。成绩越吸引人，越让人印象深刻，效果越好。

但即便是听候选人谈论自己的成绩，也可能会误导别人。有些聪明人，听上去做出了许多优异成绩，但实际上，他们并没有做过这些事情。他们可能仅仅是支持、参与、或看到其他人做过这些事。他们了解事情的走向，但其实他们从未自己带领、管理过某种他们描述的情况。也可能，他们所取得的成果大部分是公司的运作和团队合作的结果；或者当时的市场火热且不太成熟；或是当时的竞争还不太激烈。

4）如何让面试官更加肯定你

有些人不仅能告诉你自己取得了哪些优异成绩，还能准确地告诉你自己是如何取得这些成绩的，这就是他们总能给人留下深刻印象的原因。他们能够准确、迅速地告诉你整个过程。

他们之所以能如此迅速、准确地告诉你，是因为他们亲历了整个过程。他们花了数十个小时思考、理解，希望找到能完成任务的方法，还花了数百个小时亲自执行。事实上，他们不仅能告诉你为什么要按这种方法行事，还能告诉你为什么自己没有选择另一种方法。你听完他们的话后，会不由自主地觉得“他们简直太棒了！”

对“久经沙场”的管理人员和面试官而言，真正能脱颖而出的是那些不仅能告诉你取得哪些优异成绩，还能告诉你如何取得这些成绩的人