人力资源鱼骨图
人力资源规划 人力资源培训和开发 人力资源薪酬福利管理 理论学习 组织机构的设置 项目评估 薪酬调查 薪酬计划 薪酬 调查与评估 岗位评价与薪酬等级 企业组织机构的调整与分析
培训与发展 人工成本核算
需求评估与培训 构建全面的薪酬体系 培训、发展与员工教育 薪酬制度的调整 薪酬结构
开发管理与企业领导
企业人员供给需求分析 培训建议的构成 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 企业人力资源制度的制定 培训的设计、系统方法 薪酬制度的制定 福利和其它薪酬问题
人力资源管理费用预算的编制与执行 项目管理 评估绩效和提供反馈 福利保险管理 企业福利项目的设计
项目开发 管理惯例 开发自己 开发他人
招聘需求分析 绩效管理准备阶段
工作分析和胜任能力分析 实施阶段 就业法
招聘程序和策略 考评阶段 劳动关系和社会
招聘渠道分析与选择 总结阶段
招聘实施 应用开发阶段 行业关系和社会
背景调查 绩效管理的面谈 特殊与应变方案 绩效改进的方法 劳资谈判
离职面谈 行为导向型考评方法
降低员工流失的措施 结果导向型考评方法 工会化和劳资谈判
人力资源的招聘与配置 人力资源绩效管理 人力资源的员工和劳动关系