明星员工述职报告

篇一：工作总结、明星员工总结 明星员工工作总结

本人自XX年5月8日入职以来，一直从事品牌部管理工作，在领导的指导与帮忙下，在各部门同事的支持与配合下，各项工作有条不紊地开展：

一、坚持品牌建设是为销售服务的原则，牢牢把握宣传推行方向。咱们踊跃挖掘有价值的新闻线索，并保证稿件质量的优良，同时与各大媒体维持良好健康的合作关系。在5月至11月底期间，共计实现络报导250余次，平面媒体报导80余次。

二、球会荣誉称号是一项硬性指标，代表了社会的肯定，对客户来讲也是最有说服力的广告。咱们踊跃参与全国性球会评选活动，截止到目前为止，荣获了《高尔夫大师》主办的“中国百家高尔夫球场”称号、《高尔夫度假》主办的“中国二十佳高尔夫度假村”称号、“中国十佳高尔夫餐厅”称号，提升了黄山雨润度假区的整体品牌知名度。

三、对于企业来讲，经营分析报告是决策者对现行营销评估、制定新的营销的一个重要参考依据，容错率为零。品牌部是负责编写球会经营分析报告的部门，我对下属严格要求，并以身作则，将数据认真统计查对，确保最终送达有关部门及领导手上的是最准确的数据。

四、球会从XX年3月16日开始试行会员积分计划，5月下旬，咱们部门的工作人员发生了一些变更，部份工作进行了交接。在交接中发现，5月以前的会员积分在统计上有较大错误，对此，咱们进行了认真仔细的查对，将有关单据一一审查，最终纠正了错误，为球会挽回了数万元的损失。亡羊补牢为时未晚，咱们针对这一情况召开了部门会议，再三强调工作的严肃性，要求在此后的工作中杜绝此类现象发生。

五、每一年球会都会举行多场赛事活动，对于规模较小的赛事，咱们配合拍照并撰写新闻；对于规模较大的赛事，咱们踊跃充当志愿者，用相机、用文字记录下赛事的实况。为保证新闻的时效性，咱们常常在所有比赛活动结束后挑灯夜书，传递出最快最准确的消息。

六、咱们坚持在力所能及的范围内协助其他部门一路开展工作。公司就像一台机械，每一个零件要完美无间地配合才能使机械高效运转。在将自己部门工作做好的同时，多替其他部门考虑并提出合理建议，我想是每一名公司员工应该具有的职业素养。

七、在部门的内部管理方面，“高效、有序、热情”是我坚持的一个原则。将工作任务合理分派，及时听取下属意见，协助处置他们碰到的一些工作难题，并在适当的时候予以鼓励，激发他们的潜能，让他们以更快的速度进步，是我

一直在做的也是应该要做的。

“诚信、勤敏、谦学、艰毅”是咱们的企业精神，凝聚着无数公司先辈的思想精华，进入推行公司以后，我一直以这样的企业精神要求自己。“不断学习、勤于思考、珍惜时间、无私做人、弄好团结”是我的座右铭，“一日三省”是我对自己的要求，“以做事业的态度去对待工作”是我在公司期间的感悟。

人无完人，金无足赤，我自身必然存在很多不足的地方，我会继续严格要求自己，希望此后在领导和同事们的监督及帮忙下，将工作越做越好。感激雨润这个大家庭！ 述职报告

尊重的列位领导、列位同事，晚上好！

我是5月9日正式来到这里工作的，虽然我此前并非从事高尔夫行业，但通过两个月认真尽力的学习，在领导的悉心教诲和同事的热心帮忙下，我对整个黄山雨润度假区的情况已经有了大致了解，对部门的运营进程也加倍熟悉，对宣传的方向有了更深刻的熟悉，下面详细介绍一下我这段时间的工作情况。

首先谈谈五项做得尚算不错的工作：

1. 咱们品牌部几乎天天和各类图片打交道，它是咱们对外宣传的一个重要方式，一张高质量的图片代表的不单单是图片本身，更是公司的形象。我比较擅长图片处置，在为博

文配图时，能按照要求迅速对图片进行修饰，比如说咱们青少年博客用的冠军组合图。在进行年鉴、信封等设计的时候，单纯用文字沟通交流比较困难，按照咱们的要求，我设计样稿交给设计师，再由设计师进行细节处置，提高了工作效率。 2. 我进入工作角色比较快，正式上班第五天，我开始撰写培训中心及俱乐部博客。六月初，我正式接手方正的工作，管理品牌部的日常运行。由于人员流动等方面的原因，接下来的二十多天内，在管理品牌部的同时，我也兼顾着媒体报导及保护工作。例如将培训中心夏令营的招生简章向各个媒体投稿，6月至7月期间，共有6家主流高尔夫媒体，1家杂志媒体刊登了咱们的夏令营招生简章。

3. 前段时间在严总的指导下，我写过一篇培训中心报导，题目是“从细节抓起，铺成功之路”，这句话一样适用于咱们的日常工作。我刚到品牌部的第二天，就接手泛高尔夫的金牌球场评选工作，那时候，咱们每一个月的投票少得可怜，不仅没有其他部门人员配合，就连本部门的工作人员也不踊跃投票。在我接手以后，天天自觉投票，五月底，咱们球场综合排名位列第二。六月份，我将这项工作作为一个常规工作，规定每人每一个月最低的投票数。此刻，咱们部门天天投票时彼此之间会招呼一声，咱们会在一个踊跃主动的工作气氛中完成任务。终于，咱们黄山松柏高尔夫俱乐部在 六月两百家球场评选中排名首位。投票是件超级小的事

情，可是小中见大，可以锻炼咱们的锲而不舍精神，培育认真负责的工作态度。

4. 年鉴是六月份工作的一个重点，这次XX上半年鉴（暨十周年特刊）咱们踊跃与设计师沟通，不放过每一个细节，小到每一个标点符号的查对，共进行了约十余次不同版本的修订工作，并最终肯定终稿，交付印刷。

5. 品牌部管理方面，在我接手后增强了制度管理，各项日常工作分派到人，各人签字确认后在办公室发布张贴，明确了各人的工作职责。每一个月各项报表规定完成时间，有效避免了拖延工作的情况。严肃部门工作纪律，对各人分派得手的工作进行有效监督，同时，踊跃营造认真并快乐的工作气氛，整体提高了每一个人的工作效率。 品牌部是一个年轻的部门，也是一个热情向上、踊跃保护公司形象和利益的部门。在前不久公司组织的红歌会活动中，彩排和比赛时全部三名员工无一缺席，为公司贡献出自己一点微薄的力量。 接下来，说说最不满意和最需要改良的三项工作： 1. 由于刚接触高尔夫行业不久，我对市场的敏感还未上升到必然的高度，接下来我要尽力培育出灵敏的行业感知度，比如对宣传方向的把握。只有掌握了软文报导的中心思想和目的，才能更好地树立品牌形象，为营销服务。

2. 工作仍应做得加倍细致。由于经营分析报告、积分计划和文字工作都超级敏感，容错率几乎为零，我应该加倍仔

细地对待每一个文字和数字，力求少犯错，尽可能不犯错。 3. 部门工作标准的制定进展缓慢，目前只整理出工作内容和三项工作标准，应尽快开展后续工作，力争在9月初完成终稿。 按照目前品牌部的情况，我制定了一些较实际的工作计划：

1. 目前品牌部资料管理不到位，电子档资料没有依照类别归档，寻觅资料时浪费很多时间，是致使工作效率下降的主要因素之一。应尽快将部门工作标准、档案等工作完成，以便下一步工作的开展。

2. 关注、参与球场、教练等评选活动，激活媒体，进一步增加曝光

率，提高培训中心及球会知名度。咱们部门此刻已经在朝这方面尽力，有好的软文或新闻，会在络投稿和平面媒体上同时投稿。固然，投稿的采用率是一个问题，咱们一方面要和媒体增强沟通，一方面要将稿件内容写得加倍完美。 3. 品牌部是后线部门，咱们所做的一切都是为营销服务，所以咱们还要做一些有助于营销的信息搜集、分析等工作，如对竞争对手、旅游球场的分析等等。同时要踊跃配合其他部门的工作，发挥团队力量。

4. 进一步提高工作效率，合理安排工作内容。这一点上，我浅谈一下自己的观点。品牌部繁琐的事情比较多，通常一个人手上会同时有若干个工作等待处置。在接到一份工作以

后，可以将其划分为重要、超级重要、紧急。首先，任何工作都是重要的，细节决定成败，不要轻视每一项工作。在接到工作任务以后，迅速在大脑中将其分类，紧急的事情摆在最前面去完成，在完成的进程中，一般都会有真空时间，在这段时间内，将超级重要和重要的任务安插进去完成，将时间利用到最大化。咱们每接到一个工作任务，都应该在脑中将完成它可能碰到的困难、需要注意的事项一一考虑全面，前馈控制是超级重要的一个环节，做得好了可以规避很多没必要要的失误，节约大量时间。天天晚上睡觉前，将第二天需要处置的工作在头脑里过一下，第二天早晨起床刷牙洗脸或坐班车的时候，抽时间将今日的工作再过一下，对提高一天的工作效率都有很大帮忙，而做到这些根本就不会延误你太多时间，五到十分钟的冥想就足够了。

人无完人，金无足赤，我自身必然还有其他不足的地方，希望此后在领导和同事们的监督及帮忙下，将工作越做越好。 谢谢大家！ 品牌部：*** （日期） 述职报告

列位领导、列位同事，大家好！

时间过得真快，一转眼又过去了三个月，安静下来想一想，咱们确实需要一个自我调整、检讨与思考的进程，将工

作思路整理清楚，不论对公司、对部门或本人来讲都大有裨益。

上一次述职中，我曾制定了四项工作计划，既然是计划，就要去做去实现，不然就成了干打雷不下雨，成了形式主义，此刻，我先将改良情况进行汇报说明。

1. 关于品牌部资料杂乱、影响工作效率的问题，咱们已经有了显著的改善。咱们将公共电子资料集中寄存在移动硬盘内，用不同命名的文件夹加以区分，每一个人按需利用，既提高了寻觅资料的速度，又能保证文件内容的及时更新。 2. 在激活媒体方面，咱们加大了工作力度，和各媒体维持良好的工作关系。7月1日至9月30日之间，球会、培训中心、酒店、地产共计有169篇络及平面媒体报导，其中既有媒体自发的报导，也有咱们踊跃投稿的功效。三个月中，咱们的博客点击量为4621人次，评论59人次，转载收藏30人次。

3. 咱们始终坚持一切工作为营销的理念，围绕着如何扩大球会影响做文章，做到有的放矢，保证工作的有效性。 4. 咱们踊跃响应领导要求，提前制定详细的工作计划，合理安排、切实落实，整体效率提高，工作饱和度提高。 第三季度是一个忙碌、充实的季度，球会成功协办了中韩青少年邀请赛，品牌影响上又前进了一步；培训中心进行了一次教学调整，在青少年培育上继续探索前行；整个公司

范围内开展了制定部门工作目录、工作标准的一系列举措，管理上加倍科学严谨。

咱们品牌部也与时俱进，规范部门工作，想大局、抓细节、重落实，从文章投稿到报刊收发，从与各部门踊跃配合到拓展媒体关系，所有工作都在有条不紊地进行当中。 在完善日常工作的同时，咱们也在思考如何做到部门的有序发展，按照现况，及时调整此后的宣传方向，在不断改良中提升球会的品牌影响力，提高自我的工作能力，提高团队的协作能力，是咱们奋

篇二：明星员工个人先进事迹 明星员工个人先进事迹

“1995年度、1998年度、1999年度公司先进工作者”、“XX年度、XX年度总领导特别奖”、“XX-XX年度省商业集团公司优秀党员”，“‘十五’期间浙江省墙改先进个人”这么多的荣誉集中到一个人，他就是周旭光。周旭光，男，1963年2月诞生，浙江缙云人，1985年8月参加工作，党员，大学学历，现任浙江名城房地产集团工程部副领导、主任工程师。周旭光同志1995年4月加盟名城集团，前后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、名城·春天花园、名城·左岸花园等项目施工现场的管理工作。由于周旭光和工程部全部同仁的一路尽力，名城·春天花园和名城·左岸花园凭借过硬的建筑质量，前后取得了“钱江杯”、“西湖杯”等优质工

程的荣誉称号，为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基础。

盛暑的烈日，隆冬的大风，尘土飞扬，这样的工作环境一般人是无法忍受的，但对于弄工程的人来讲，早已习以为常。作为公司工程施工现场的主要负责人，周旭光同志工作认真负责，严把工程质量关，天天都驻守在工程第一线。从这幢楼跑到那幢楼，从底层奔到顶层，来来回回地巡察、监督，检查钢筋绑扎得是不是符合规范、墙体砌得是不是标准、施工有无不合规范的地方，特别是在打桩等工程基础的关键阶段，他老是身先士卒，亲自跟班作业，加班加点是常事。平时，现场负责施工的工程师们碰到什么问题，首先想到的老是向周工汇报，所以他刚回到公司又被一个召回到工地的事也时有发生。工地现场地面的烂泥、砖块、金属材料触目皆是，鞋子上老是沾满尘土和水泥，周工从工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，为的是不在办公室干净的地板上留下串串脚印。他的鞋比在办公室上班的同事更新得勤，但由于磨损得快，给人的感觉老是陈腐的，以至于有天早上来公司上班，被新来的保安查问了好久才放行。同事跟他打趣说，保安必然是看到了你这双鞋，怎么看也不像是工程部领导穿的啊。

售后维修是周旭光工作职责中的另一项重要工作，对业主的维修要求，周工可以说是有求必应，而且老是在尽可能

短的时间内完成，以使业主满意。即便不在保修范围内的，只要业主有要求，周工也会尽可能地帮忙解决。在负责左岸花园的工程维修期间，有一名业主打投诉，说顶楼有渗漏。那位业主

或许脾气有些急躁，说话很不好听。周工接到以后，当即赶到现场去查看，发现原来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构，因此致使漏水。由装修引发的渗漏应该是业主的责任，维修的费用也应该由业主自己承担。周工在耐心地跟业主解释清楚原因后，主动安排施工队为业主免费维修，业主超级满意，事后态度也变得很友善了。为避免类似情况的发生，周旭光还专门写了一篇文章刊登在内刊《名城》上，提示业主装修要注意的问题，以避免没必要要的损失。“咱们的追求是让业主满意”，周旭光这么说。

周旭光不但工程技术过硬，而且工作认真仔细，处处以公司的利益为重。工程决算对帐是一项超级能验证责任心的工作。周工在负责左岸花园的决算对帐时，对每一笔帐目都认真核查，哪些做了，哪些没有做，都记得超级清楚。左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施工单位送审造价为16300多万元，经他审核后实际为14800多万元，核减额1500多万元，使公司避免了多支出。他之所以能理直气壮地核减造价，而且减得施工单位心服口服，原因不仅在于周工熟悉业务、原始记录清楚，每一项扣减都有凭有据，更在

于周工还具有良好的工作作风。他廉洁自律，克己奉公，这么连年来，没有吃过施工单位一顿饭，没有拿过施工单位一包烟，树立了自己清正廉洁的形象。“想请周工用饭比盖24层楼还难。”包领班曾如是说。周旭光的以身作则也为部门员工树立了良好的表率，为公司构建良好的企业文化作出了表率。

周工是一个不善言词的人，但他和同事们的关系超级融洽，从公司老总到新来的员工，都尊称他为“周工”。领导信赖他，下属尊重他。在下属眼前，他从没领导的架子，并能在业务上无保留地予以指点；对施工单位，他注重沟通，平等交流，施工单位也都比较配合他的管理；对领导布置的工作，更是按时保质地完成。周工的工作态度与成绩，取得了领导和同事们的一致肯定，公司历年的先进工作者评选，他老是高票被选。但他从不自满，一如既往勤勤恳恳地工作。他时刻提示自己是一名党员，时刻以优秀党员的标准来衡量自己。在党支部帮忙磐安仁川中学贫困学生时，他踊跃捐钱捐物；在维持党员先进性教育活动中，虽然业务十分忙碌，但支部组织的学习他每次都认真参加。他以实际行动演绎着公司的“三精”企业文化，为名城房产的美好明天默默奉献着。

篇三：明星员工事迹材料 明星员工事迹材料

我叫XXX，是车务段XX站的助理值班员。 作为从事铁路行车行业连年的老职工，对工作业务熟悉，而且有较强的事业心和高度的责任感。工作扎实细致，兢兢业业，锐意进取，服从领导安排，爱岗敬业，任劳任怨，与班组员工相处融洽，做出了必然的成绩。

在工作上踊跃肯干，责任心强。今年4月份一次在检查外排车辆时，路局货运员提出5辆货车篷布绳索松动，要求来人处置，可正赶上路局机车马上要来挂车，为不影响列车正点排出，我不等不靠，顶着烈日，逐个处置松动的绳索，有的同事见我汗如雨下，劝我别干了，仍是联系来人处置吧。可我没有理会这些，就这样花费了整整半个小时全数处置完，看着缓缓排走的列车，我擦了擦脸上的汗水，长长地舒了一口气。虽然不是自己分内的工作，但我始终把自己定格在普通而艰苦的铁路行车一线上。安全生产是铁路运输工作的重中之重，作为助理值班员，不仅自己严格遵章守纪，增强对各类事故的防控，对班组人员的违章行为和现象勇于制止和帮忙纠正，帮忙班组成员提高安全意识。一次夜班凌晨4点接车时，制动员心存侥幸，感觉不会有领导来检查，就没有拿止轮器采取防溜办法，被我发现后语重心长的进行了说服教育，他也熟悉到了严重后果，一旦车辆溜出，极可能与接轨站运行的客运列车相撞，后果不堪假想。今年以来我从未发生任何责任事故，个人安全生产成绩显著。

在思想上，为人正直，爱岗敬业，热心待人，尽力做事。每次上班

踊跃主动的把工作场所打扫的干干净净。在班前会组长分派完工作后，就会迅速的抵达工作职位认真的进行交工作。处处以高标准要求自己。踊跃主动地完成上级交给的各项任务,有缺点就改,有不足就纠正,力争把工作做得尽善尽美,无可挑剔。在班组安排的各项工作中,任劳任怨,，力求高标准的完成。工作之余 ，以谦虚谨慎的态度踊跃学习，以高标准严要求对待自己。我不仅向老同志谦虚请教，向他们学习货运业务知识和经验。还把自己的学习心得和其他年轻员工一同交流分享，鼓励大家一同进步。 一份耕耘，一份收获，一年来，我以认真的工作态度，律己的工作精神和优良的品格，博得了同志们的一致认可。对于这些，我丝毫没有自满，老是提示自己要戒骄戒躁。眼前的一点成绩不是用来自大的资本，而是前进的路标。我坚信天道酬勤。只有不断提升自我，才能跟上公司持续发展的前进步伐，更好地为铁路运输服务。

我就是这样情系铁路、把自己无悔的青春奉献企业,在普通的职位上尽职尽责、任劳任怨、忘我工作,用实际行动书写了一个新时期铁路工人的新形象。