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职务晋升管理制度
第一条目的
为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职务晋升管理，特制定本制度。
第二条适用范围
一、本制度适用于公司职能部门、分/子公司各级员工职务晋升管理。
二、员工薪资职级晋升按照公司薪酬体系及薪酬调整执行，不在此制度范围。
第三条职责
人力资源部负责公司各级员工职务晋升的统筹管理。
第四条晋升原则
一、公平、公正、公开；
二、以德为先，以业绩和能力为重；
三、职务晋升应以岗位空缺为前提，因需晋升，从严定编。
第五条晋升通道
职务晋升依照公司岗位体系的各序列岗位通道逐级晋升。
第六条晋升资格
员工晋升必须符合以下条件：
一、基本条件：
1、认同企业，热爱本职工作；
2、道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；
3、身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质；
4、现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；
5、符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等；
6、年度内无内外部合理投诉和处罚记录。
二、其他条件：
1、由专员级岗位晋升为主管级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年