× × 河 电 力 检 修 分 公 司 维 护 指 标
奖励管理办法（讨论稿）
一、 指导思想：
坚持“以安全稳定为基础，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨”的方针，认真贯彻ISO－9001质量体系标准，加强检修维护的管理，降低××河电厂机组非计划停运和减少设备缺陷，提高维修质量，提高设备文明水平，提高设备可靠性，降低维修成本。
二、 维护指标奖内容及奖励范围：
本办法考核范围是汽机、电气、锅炉、热工、修建、修配六个车间（队），机关及物资公司人员的奖励取基层的月平均奖作为基数，计发机关管理目标奖。车间管理人员的奖励以本单位月均收入作为分配基数。维护指标奖依照机组非计划停运奖罚办法、设备缺陷奖罚办法、设备运行状态及技术指标考核细则进行核算。各单位的奖励基数见附表1，缺陷发生率考核定额见附表2，渗漏点考核定额见附表3，非计划停运次数考核定额见附表4，维护指标考核见考核细则。
三、 维护指标奖核算办法：
单位得奖＝单位月度奖励基数＋单位设备缺陷发生率奖罚额度－Σ非计划停运次数考核额度－Σ维护指标考核额度－单位外雇工费用×50％
维护指标奖的发放采取定额核死，上不封顶，下不保底的办法。当月单位得奖出现负值时，当月维护指标奖全部扣除，余下部分从下月维护指标奖中扣除。其它：
1． 公司维护指标奖的发放由工程处审核，额度由工程处控制，机关管
理目标奖的核算由工作处负责，报经理批准。
2． 各单位根据本办法，制订相应的分配方案于发文后10天内报工程
处。
3． 本办法自发文之日起生效，解释权归工程处。
附表1 各单位维护指标奖励定额（全年） 单位：万元
单位 奖励基数 汽机队 电气队 锅炉队 热工车间 修配车间 修建队 总计 117 98 198 78 41 44 576 注：1、凡属正常维护工作范围的外雇工费用，按实际发生额的50％从月度奖励基数中扣除，依据为各单位用工申请单，采取月考核、季结算的办法。
附表2 缺陷发生率考核定额 单位 设备缺陷定额 每±10％，考核/奖励 一般缺陷定额 每±10％，考核/奖励 汽机队 41 1700元 35 850元 电气队 51 1500元 303 750元 锅炉队 201 2800元 150 1400元 热工车间 123 1000元 120 500元 修建队 87 450元 注：1、为强化设备管理，突出主设备的重要性，将主设备缺陷和一般设施性缺陷分别考核，其定额为上年度实际发生数的月均值，做为2001年月度考核定额基数。缺陷发生数的正负波动，其对应的奖金负正波动。其中主要设备缺陷的扣罚力度是一般设施性缺陷的2倍。
附表3 渗漏点消除率考核定额
单位 设备缺陷定额 每±10％，考核/奖励 汽机队 100 850元 电气队 16 400元 锅炉队 180 1500元 热工车间 4 200元 修建队
注：1、渗漏点按各单位月底遗留渗漏点总数统计，以运行人员每月末检查渗漏点数量
为依据，考核基数见下表，月末由专工复查，不合格渗漏点按每点减100元考核。
附表4-1 非计划停运次数考核定额（万元/次） 单位 责任单位 汽机 1.67 0.85 0.77 0. 电气 0.72 1.46 0.66 0.76 锅炉 1.26 1.29 2.32 1.34 热工 0.53 0.54 0.49 1.13 修配 0.13 0.13 0.13 0.13 修建 0.13 0.13 0.13 0.13 合计 4.44 4.4 4.5 4.38 汽机 电气 锅炉 热工 注：公司对于#3-#8机组发生一次责任性非计划停运，按5万元考核兑现，发生非停的责任单位，人均扣罚力度是其它单位的2倍。停运期间每天考核1万元，责任单位人均扣罚力度是其它单位的2倍。机关人员随机、电、炉、热人均扣减。
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附表4-2 非计划停运次数考核定额（万元/次）
单位 责任单位 汽机 1.34 0.68 0.62 0.71 电气 0.58 1.17 0.53 0.61 锅炉 1.01 1.03 1.87 1.07 热工 0.42 0.43 0.39 0.91 修配 0.1 0.1 0.1 0.1 修建 0.1 0.1 0.1 0.1 合计 3.55 3.51 3.61 3.5 汽机 电气 锅炉 热工 注：公司对于#1、#2机组发生一次责任性非计划停运，按4万元考核兑现，发生非停的责任单位，人均扣罚力度是其它单位的2倍。停运期间每天考核0.6万元，责任单位人均扣罚力度是其它单位的2倍。机关人员随机、电、炉、热人均扣减。
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