年假不包括国家法定节日，年假是指给职工一年一次的假期，根据工龄不同，职工可享受5至15天的带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
法律分析
1、年假不包括国家法定节日。
2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
法定节假日计入年休假的合理性及影响分析
法定节假日是否应计入年休假是一个备受争议的问题。支持者认为，法定节假日是员工休息的合法权益，应当计入年休假中，以保障员工的休息权益。此举有助于提高员工的工作积极性和生产效率。然而，反对者认为，法定节假日是特殊的休息日，不应计入年休假，以保证员工在特定时间享受休息和放松。此外，计入法定节假日可能会增加企业的成本负担，对经济造成一定影响。综上所述，是否将法定节假日计入年休假需要综合考虑员工权益、生产效率和企业成本等因素，找到一个平衡点，以实现员工与企业的共赢。
结语
在年假中，国家法定节日不包括在内。年假是为职工提供一年一次的假期，根据工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。关于是否将法定节假日计入年休假，存在争议。支持者认为应计入，以保障员工的休息权益和提高工作积极性；而反对者认为法定节假日应作为特殊休息日存在。综合考虑员工权益、生产效率和企业成本，需要找到一个平衡点，实现员工与企业的共赢。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。