法律分析：劳动争议通常有以下几种：
1、确认劳动关系引起的争议；
2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；
3、因除名、辞职、辞职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；
6、法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。