一、公司解除合同赔偿标准
1、公司解除劳动合同赔偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限进行分析：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
如有需要提前30日的理由，要支付当事人3个半月的工资；
如果单位没给当事人买社会保险的，可要求其补缴。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业拆迁的补偿标准
企业拆迁的补偿标准取决于当地制定的，没有统一的规定。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：
1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
4、基于拆迁发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。