员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的，根据劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以辞退员工并且无需支付赔偿。此外，劳动者在试用期间不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同使其无效、被追究刑事责任等情况也可解除劳动合同。
法律分析
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工违规被公司开除，赔偿权是否受法律保护？
根据法律规定，员工在违反公司规定、行为违规被公司开除后，是否享有赔偿权是一个复杂的问题。一般情况下，员工的赔偿权受到法律保护。然而，具体情况需要考虑多个因素，如劳动合同、公司规章制度、违规行为的性质和严重程度等。如果员工被开除的理由合法、程序合规，且公司提供了合理的解雇赔偿，员工的赔偿权可能会受到。然而，如果员工认为开除存在不合理或违法行为，他们可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼，寻求赔偿。因此，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来进行判断和解决。
结语
员工违反公司规定被辞退通常不享有经济补偿。根据劳动法规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。然而，员工的赔偿权利受到多个因素的影响，如合同、规章制度、违规行为性质和严重程度等。如果员工认为解雇不合理或违法，他们可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼，以寻求赔偿。因此，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来进行判断和解决。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。