员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，为新公司带来经济利益。保密协议约束员工，即使不构成商业秘密，员工也有义务不泄漏。商业秘密包括技术信息和经营信息，如管理方法、客户名单等。
法律分析
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
拓展延伸
离职后挖角原公司客户是否涉嫌商业竞争不当？
离职后挖角原公司客户是否涉嫌商业竞争不当，涉及到法律和道德层面的考量。从法律角度来看，是否构成商业竞争不当取决于各国家和地区的法律法规。一般来说，如果离职者在离职后主动接触原公司客户并诱导其转投其他竞争对手，可能被认定为不当竞争行为。然而，如果离职者是基于客户自愿的选择，没有采取不正当手段，那么很可能不会构成商业竞争不当。此外，道德层面上，离职者应该遵守职业道德，尊重原公司的商业利益，避免不当竞争行为。因此，在离职后挖角原公司客户时，建议离职者咨询相关法律专业人士，确保自己的行为合法合规，避免可能的法律和道德风险。
结语
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。离职后挖角原公司客户是否涉嫌商业竞争不当，涉及到法律和道德层面的考量。离职者应遵守职业道德，咨询法律专业人士确保行为合法合规，避免可能的法律和道德风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。
《中华人民共和国反不正当竞争法》
第二十五条
违反本法规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。