法律分析：工伤责任调解是为了协调劳动者和用人单位之间的纠纷，达成和解和合理赔偿，其申请条件为：1.劳动者已经劳动能力下降或者失去劳动能力；2.事故发生后，劳动者及时到用人单位劳动保障部门或者事故调查组报告；3.用人单位未及时申报工伤，或者申报后经劳动部门审核不予认定的；4.双方当事人对工伤事实认定有异议。法律依据：《劳动保障行政部门处理企业工伤保险事项暂行规定》第四章第二十七条；《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十六条、第二十三条。
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